南通崇川:“三谈三听三访”推动干部在监督下担当履职
鼓励担当作为;组织部门定期梳理在关键岗位任职时间较长干部,或对存在苗头性倾向性问题干部警示谈话;同时,每年深入一线开展工作调研谈话,听取、了解党员干部的呼声和建议,进一步摸清党员干部的思想动态和迫切要求,去年以来累计形成谈心谈话记录2300余条,反馈梳理相关建议意见40余条。
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以...
称多县:召开新任职干部集体谈心谈话会
“敢担当”。勇做实干家、担当人,不做“躺平”式干部,重行务实、甘于奉献,切实履职尽责。“正作风”。把遵规守纪刻印在心,把增强党性、严守纪律、砥砺作风融入日常、化为习惯,做到用学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。“善团结”。坚持发挥主观能动性,切实增强党员干部团结群众、引导群众、依靠群众的能力,充分...
辽宁辽阳市局(公司)聚焦“三个关键”做好中层干部任职试用期考核
组织试用期满中层干部围绕思想政治、履行职责、工作实绩、廉洁自律等方面进行述职,深刻剖析存在问题,自觉接受评议,并通过民主测评会议,组织全员对考核对象德、能、勤、绩、廉情况进行全要素评价,将测评结果作为正式任职的重要依据。聚焦考核谈话,全维度考量现实表现。采取个别谈话形式,注重全过程记录干部群众意见建议,全方...
中央巡视_审计署网站
(二)与被巡视党组织领导班子成员和其他干部群众进行个别谈话;(三)受理反映被巡视党组织领导班子及其成员和下一级党组织领导班子主要负责人问题的来信、来电、来访等;(四)抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况;(五)向有关知情人询问情况;(六)调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料;...
以“青廉”品牌为抓手 让青年在严管厚爱中成长成才
要以“关键少数”“关键岗位”为重点,落实日常监督“四必须”:对新入职青年,必须开展廉洁教育,把好“入口关”;对新提拔年轻干部,必须落实好任职廉政谈话和提出廉政考察意见;对涉及作风问题、违规违纪问题的青年干部职工,必须严肃查处;对受处理、受处分的青年干部职工,必须认真开展教育回访,激励担当作为(www.e993.com)2024年9月8日。把青年“八...
大英法院开展新任中层干部廉政谈话
近日,大英法院对新任中层干部开展廉政谈话,党组书记、院长邓海霞出席会议并讲话,驻院纪检监察组组长陈思齐就党风廉政建设作谈话。邓海霞院长代表院党组对新任职中层干部表示祝贺,并提出几点要求。一是尽快转变角色,起好表率作用。加强学习、提升自我、发挥才干、施展抱负,带动年轻干警,激发年轻干警干事创业激情,营造我院...
茫崖市:强化对试用期干部考核管理
成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提任干部试用期内的表现进行全面考核,通过个人述职、民主测评、征求意见、个别谈话等方式,对试用期干部进行“立体画像”。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。今年以来,考核2名试用...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
华为始终强调干部要聚焦工作、敢于当责、深入实际、实事求是,摒弃浮躁和形式主义;要有闻过则喜的工作态度和用人五湖四海的心胸;要纠正“跟人”、“站队”现象,逐步形成了“干部八条”具体作风要求。华为干部八条如下:1.绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。