轮岗制引导新员工“职业起跑”

方案面向2024年新入职大学生员工,拟定“班子成员+骨干员工”的以老带新计划,采取“谈心谈话+挂点结对”的正向引导措施,形成“综合锻炼+岗位反馈”的实践结果评价机制,为新进员工提供系统科学的“职业起跑”助推,帮助他们尽快融入员工队伍,全面提升岗位胜任能力,在职业生涯初期起好步、快进步。“我们要像海绵吸水一样...

济南二机床集团通报济南市委巡察集中整改情况

????整改情况:完善党委班子及其成员落实全面从严治党责任清单,明确党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”,指导和督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任;完善谈心谈话制度,明确党委书记与班子成员之间谈心谈话要求和主题。????(5)班子成员开展谈心谈话不够经常????整改结果:已...

山东联通:支部主唱 上下联动 奏响新时代思想政治工作新乐章

例如,年初谈心谈话中加入“对职工年度绩效考核情况分析”内容,年末谈心谈话中加入“面对指标压力、繁杂工作心理疏导”内容。????强化一个教育,激活“动力源”。建立山东邮电博物馆等教育基地,与全省15个红色教育基地建立合作关系,每年通过主题党日等形式开展线下学习。开发《红色战邮精神》课程,纳入新员工入职、青年管...

浙江卫视(中国蓝新平台)媒体社会责任报告 (2023年度)

充分保障员工福利待遇,确保依法享有带薪年休假等各类假期、加班调休、职工疗休养。落实“送温暖四项制度”帮扶困难员工。严肃依规执行记者证的核发、使用、收回。开设新平台领导谈心谈话日,切实做到严管厚爱,凝聚有理想、敢担当、能吃苦、强奋斗的战斗精神。十、履行合法经营责任严格遵守《广告法》《广播电视播出管理条例...

以全面从严治党新成效有力护航高质量发展

绵阳厂坚持将“一岗双责”落实情况纳入党建季度检查考核,建立推行工厂领导干部调研指导(督促检查)基层工作台账制,制定工厂纪委书记与“一把手”及党委班子成员交换意见、谈心谈话记录表,做实做细全面从严治党责任考核工作,持之以恒将全面从严治党引向深入。

河北工会重点工作创新案例第二期发布

27.中铁三局二公司工会“入职”即“入会”不断夯实工会基础工作十一、构建和谐劳动关系28.迁安经济开发区总工会构建劳动关系协调体系,全力助推园区高质量发展29.无极县总工会发挥集体协商指导站作用畅通服务职工“最后一公里”十二、参与劳动争议调解和职工法律援助...

枣庄供电一成果获评中国政研年度三类研究成果

他们借助大数据创新谈心谈话工作,在所属基层党支部开展谈心谈话,通过新视角、新机制、新模式等一揽子创新尝试,倾听员工心声,征求员工建议,解决员工问题,统一员工思想,鼓励员工创新,激发员工干劲,助力构建“报、台、网、端、微、屏、号”全媒体时代的干群连心模式。

农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作

为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态,切实增强支行新员工履新能力,近日,农发行南城县支行“三合一”专员对支行新入职员工开展了谈心谈话工作。从实习到正式入职一段时间以来,工作上和生活上有没有遇到困难?对今后的工作是否存在困惑以及对自己的职业规划?对目前的工作和开展的活动有没有更好地建议和想法...

秦新矿业工会开展新员工谈心谈话活动

在谈话过程中,工会谈心小组通过拉家常、以心换心的方式,深入细致地了解了新员工目前在生活、工作等方面的基本情况和遇到的难题,针对新员工提出的难点问题,工会谈心小组将其记录整理,会后及时梳理和上会讨论,一一落实解决并做好工作记录,形成了新员工谈心谈话的“活台账”,做到员工真心说出问题,工会真心帮助落实,充分...

枣庄供电“十必谈”构建基层党支部谈心谈话新常态

“食堂菜太辣了,我每次都得涮一遍才能吃,能不能……”“枣庄菜是真辣,当年我入职时口腔溃疡一月才好。放心!这问题我找食堂能解决”……这是一次新员工与基层管理人员的谈心谈话,话题由饮食习惯切入。说话的叫岳鹏程,东北电力大学硕士研究生,老家菏泽的,现在是国网枣庄供电公司变电二次检修一班班员;回话的叫孟晨...