人民银行青海省分行:“三廉”联动 扎实推进廉洁文化建设

人民银行青海省分行纪委书记通过“一对一”谈心谈话、约谈提醒、监督调研等方式,与同级班子成员谈心谈话5人次,与市州分行“一把手”和班子成员、部门主要负责人“一对一谈话”28人次,与有倾向性苗头性问题的干部提醒谈话5人次,与新任职、调整的领导干部集体任职廉政谈话42人次,勉励提醒、压实责任、严明纪律,督促各级班子...

农村商业银行队伍建设的实践、问题与对策研究

在做好招引的同时,还要进一步完善组织架构,明确岗位职责,优化人力配置,建立各专业岗位任职条件、必备技能和发展路径,对每一位员工做好职业发展规划,实现“员工发展有方向、资源配置科学化”,让每一位员工做到“人尽其才、才尽其用”,发挥队伍整体最大效能。(三)完善晋升机制,建立人才序列。农村商业银行应进一步完善...

工商银行克拉玛依石油分行“五廉”同向发力 激发廉洁文化建设内生...

在督促同级党委班子履行日常谈心谈话职责上,以“菜单选择”方式设计制作了务实管用的日常谈心谈话记录表,在推动班子成员抓好日常谈心谈话监督上收到了较好成效。四是聚焦“任前预防”,规范完善廉洁谈话工作流程。为深入落实全面从严治党从严治行要求,使新任职管理人员更好地知责明责,2022年,工商银行克拉玛依石油分行对任...

又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?

据了解，大部分银行对家访谈话内容也有详细规定，需要询问的问题一般包括；员工征信报告是否存在异常；员工房产、车辆，房贷、车贷情况；是否存在赌球等赌博、大额购买彩票等行为；是否有参与社会理财公司、担保公司、互助社等社会机构的高息借贷、融资、集资等行为；是否家中经商办企业，或家人从事于邮政金融业务相近的行业...

银保监会:严厉打击银行员工参与民间借贷、非法集资等行为

要围绕近期风险事件,深入排查内控缺陷,加大日常检查巡查力度,强化对分支机构和各经营单位的管理约束,对屡查屡犯、整改进度缓慢的要督促处理,从根源上整治虚构贸易背景、授信审查不严等顽瘴痼疾,切实提升风险管控水平,彰显内控合规管理建设成效。严厉打击银行员工参与民间借贷、非法集资等行为...

银行员工违规办理公务卡被开除 案件惊动最高检

长安银行渭南分行也发现自己工作中存在的不足,比如各受理行未执行与行政事业单位建立定期回访机制;条线部门初审人员未对申请材料的真实性、完整性、合规性进行全面核实,部门未建立公务卡申请资料明细台账、逾期催收无记录(www.e993.com)2024年11月7日。客户经理被开除不服起诉到法院

中共中国银行委员会关于十九届中央第八轮巡视整改进展情况的通报

党委书记从严抓班子带队伍,与班子成员“一对一”谈心谈话,与新任机构“一把手”开展任前谈话,对履行主体责任不到位的一级机构“一把手”直接约谈,督促落实全面从严治党责任,与驻行纪检监察组主要负责人深入沟通工作。其他班子成员与分管部门“一把手”谈心谈话,结合部署年度工作和召开条线会议,研究部署党风廉政建设工作。

以优秀企业文化助推农业银行高质量发展

四是高度关注员工思想动态,注重日常舆论引导。农业银行党委宣传部/企业文化部主要采取了以下几项措施:一是持续关注员工思想动态。针对工作中发现的涉及员工切身利益、急难愁盼等共性问题,及时反馈相关部门研究解决;一时不能解决的,主动做好沟通解释。同时建议相关部门建立便捷沟通机制、畅通内部沟通渠道,通过谈心谈话等形...

凝心聚力 护航银行高质量发展 高淳农商银行持续强化合规管理促发展

“制度的生命力在于执行,否则就是一纸空文。”高旭东表示,高淳农商银行在建设合规银行中,紧盯关键制度、关键问题和关键人员,做到“主动合规、事前合规、全员合规”,坚持违规“零容忍”,对发生案件和顶风违纪的,按照“一案双查”“双线问责”“一案四问责”等原则,不仅问员工的责,也问负责人的责;不仅问当事...

凝心聚力 护航银行高质量发展

为了管好员工,高淳农商银行“三招”齐发。第一招是用制度管人。完善“正面有规定,反面有禁止,违规有处罚”的“三位一体”员工行为规范制度体系,按季通报违规记分处罚情况,对员工强化违规问责追究,提高全员合规意识。“我们专门把内外部关于员工行为管理的相关规定汇编成《员工行为管理手册》,人手一册,并作为新进...