演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
而现在,通过人工智能的方式,首先可以把谈话记录录音转成文字,减轻谈话记录工作量,再通过人工智能(NLP自然语言处理)技术,智能提取干部评语,借助高频词统计模型,汇总谈话内容,辅助写作谈话考察报告,减轻写作压力。3.汽车制造行业某国企我们再来看一个案例,是一家汽车制造行业的国企,这家公司作为世界500强排名靠前的...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
央国企通过搭建覆盖干部“选、育、管、用”全流程的数智干部管理平台,能够有效解决上述痛点。例如,干部画像方面,通过将干部基础信息、考核数据、谈话考察材料等多类数据进行整合汇聚,可以从中提炼干部特征标签,构建干部精准画像分析模型,清晰呈现干部的素质基础、胜任能力等多维动态,助力实现人岗匹配、智慧识才;干部监督...
2024浙江杭州市临安区区属国有企业招聘5人公告
考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察,全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉...
【社招】国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告
3.考察采取个别谈话、实地走访等方式进行,严格审核考察对象的干部档案和个人有关事项,考察对象需提供无犯罪记录证明以及所在单位或原单位等机构出具的现实表现材料、廉洁证明材料等有关材料。4.体检或考察不合格、自愿放弃或其他原因不符合聘用条件的,取消其应聘资格,由此产生的岗位候选人空缺,经评价中心研究后,按综合...
紧盯“五清”目标 强化严管严治——甘肃电投集团交出国企廉政建设...
甘肃电投集团定期对集团公司两级班子及成员进行“画像”评价,着力推动“两个责任”落实。健全完善以平时考察、年度考核、绩效考评、任期考核为主要方式的干部综合考评体系,及时调整不担当不作为干部,鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。“看到职务犯罪人员流下悔恨的泪水,思想上受到了深刻的触动和警醒。严管就是厚爱,...
苏州市姑苏区委关于巡视整改进展情况的通报
2023年12月上旬,根据各单位自查报告和督查情况,整理形成省委巡视整改进展情况报告,与省委巡视移交问题线索和信访件的办理情况报告一同,向市委作了专题汇报,做到真改、实改、彻底改(www.e993.com)2024年7月26日。二、整改进展情况及成效1.关于“工作站位不够高”问题的整改。一是严格执行重大事项请示报告制度,建立“1+7”工作清单制度,聚焦...
...纪委监委开展了以“七谈”为主要内容的纪检监察干部谈心谈话活动
自今年9月开始,寿光市纪委监委扎实开展了以“七谈”为主要内容的纪检监察干部谈心谈话活动,市纪委监委机关、各派驻机构、巡察机构干部,镇(街区)纪(工)委书记,国企、高校纪委书记,以及市直有关部门单位纪检负责人统统被纳入到谈心谈话范围。“来纪委好多年了,像今天这么深入的亲情式谈心还是第一次。我感觉纪委监委...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
以企业战略需求和员工能力管理、通道建设为核心,针对技术、管理、经营等不同领域分层分类设置任职资格标准,制定领导干部任职“一纸禅”,强化能力、业绩、经历、共识四个导向,强调“有能力、有共识、有基础、有机遇”四有原则,将创新能力、突出业绩、复合经历、群众意见作为重点考察内容,引导干部发展方向,实现个人价值提升...
最新!省属国企招聘!还有这些单位……
(3)在党政机关、事业单位正科级及以上岗位工作3年以上,或在国有企业及其他大型企业相应级别管理岗位工作并具有相应资历。(4)为人正直、责任心强、作风严谨,有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。所列资格条件中,年龄及任职年限计算至2023年7月1日。
国企、事业单位,也有背景调查吗?
你还跟领导关系不好,想瞒着?但是,一旦你被录取,新单位政审一行三四人,是要来你所在公司调查你的。你得在你们公司的办公室,给人家安排一个专门的会议室,你的大小领导挨个要被叫进去谈话,他们通过对你多个同事和领导的调查,并查看你的档案和工作记录,来了解和评估你过往在职的表现,有无违规和不良行为,等等。这些...