“12345”工作法抓实村级后备干部培养

“一谈”掌握思想动态。镇党委书记亲自抓，建立“包村领导+包村干部+村‘两委’班子成员”的乡村联动模式，围绕任职意愿和工作能力，对全镇200名村级后备干部开展谈心谈话，通过谈话结果及时调整补充后备人才21名。“两评”检验综合能力。召开党员大会和村民代表大会，围绕组织动员能力等“五个维度”对村级后备干部进行评价...

树立“四重”培育导向 育强村级后备干部队伍

坚持“在培育中使用，在使用中培育”培养思路。有意识地交任务、压担子，引导后备干部在乡村振兴等重点工作磨砺中坚定理想信仰，充分调动干事创业的积极性、主动性和创造性，使其迅速成长为基层工作的“行家里手”。目前，共设置村级后备力量培育岗111个。实行“3+1”结对培养制度。由乡镇（街道）党（工）委领导、...

肥东县:实施“青苗计划” 建强村级后备干部队伍

建立“成长档案”，按照“一人一档、一村一册”的要求，建立村级后备力量档案信息库，全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现，为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理，通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式，客观评估后备干部的能力素质和工作表现，对后备力量库进行...

2024年芜湖南陵县村级后备干部联选联聘31人公告

6.目前我县在职的或被辞退未满5年的村级后备干部;7.在读的全日制普通高校非应届毕业生;8.现役军人;9.有法律规定不得聘用的其他情形的。四、联选联聘程序联选联聘工作按照发布招考公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、审批录用等步骤进行,由县村级后备干部联选联聘工作领导小组统...

肥东县八斗镇:“三举措”强化村级后备干部队伍建设

落实“一人一档、一村一册”制度,详细记录后备干部基本信息、思想动态、学习培训等情况,做好村级后备干部信息动态更新,为村级后备干部的调整、使用提供可靠依据。注重关心关爱。由镇包村干部与村党组织书记常态化开展谈心谈话,深入了解村级后备干部思想状况和生活情况,帮助解决工作、生活中遇到的困难,并对出现的一些苗头性...

【高质量发展】区委组织部:多措并举 加强村级后备干部队伍建设

昌邑区坚持把村级后备干部队伍建设作为助力乡村振兴发展的关键举措,聚焦“选、培、管”三方面重点环节,从严把好后备干部人选标准、细化培育和管理措施,着力打造一支政治素质好、文化素养好、道德品行好和带富能力强、协调能力强、服务意识强“三好三强”的村级后备干部队伍(www.e993.com)2024年11月26日。

2024年阜阳阜南县中岗镇招聘村干部15人公告

招考村后备干部要坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则,计划招考15名(报名人数不足1:2时,按照比例进行核减),面向社会公开报名、统一考试、择优录用。二、招考对象和基本条件招考对象一般为45周岁以下(1980年6月30日以后出生),全日制高中以上学历,退伍军人、大学毕业生、外出务工等人员等。

泾阳桥底镇:“四项举措”抓实抓细村级后备干部培养

走访推荐查漏。成立联合考察组,同村内党员、群众代表、村组干部、离退休干部等300余人开展走访谈话,对推荐人选进行考察和查漏,最终确定24名村级后备干部,平均年龄34岁,着力构建一支讲政治、本领强、勇担当的后备干部队伍。二、精心浇灌,滋养干部成长沃土对后备干部“扶上马送一程”,按照理论素养和业务能力“双提升...

桂林荔浦市“三大举措”破解村干“后继乏人”难题

一是建立分级管理机制,县级建立村级后备干部信息库,乡镇级建立村级后备干部信息档案,村级建立后备干部培养纪实表格,实行一人一档一册一表,全程如实记录后备干部现实表现。二是建立动态调整机制,每半年对村级后备干部现实表现进行一次评议,年底进行一次履职情况全面考核,联合纪检监察、公安、信访、计生等部门,集中开展村级后备...

雅江县:用好“选育管用”四项举措 完善村级后备干部成长全链条

建立后备干部“1+1”帮带机制,由1名乡(镇)领导班子成员、1名村党组织书记、1名驻村干部与1名后备干部结成帮带对子,每月开展不少于1次的谈心谈话,了解掌握其思想动态,指导参与村级发展建设各项工作,“手把手”帮带促进快速成长。搭建平台“管”锤炼真抓实干“硬功夫”...