...交易软件崩溃,工作人员大呼忙疯了;曝比亚迪突然大手笔给员工发...
曝比亚迪突然向员工发放利润奖,没提前通知:有人发了七八万,有人十多万,有人超十万元据报道,近日,有很多比亚迪员工发文称,在未提前接到公司通知情况下,突然收到利润奖。有员工表示,“9月26日下午银行卡突然‘传’来好消息,86167.14元已到账,原来是迪子的2024年利润奖。”还有员工表示,身边的朋友陆陆续续都收...
员工培训与发展计划如何个性化定制以满足成长需求?
5、观察与记录在日常工作中,管理者可以观察员工的工作表现、行为习惯和学习态度,记录他们的成长轨迹和潜在需求。这种方法需要管理者具备敏锐的洞察力和良好的沟通能力,以便与员工进行有效的反馈和讨论。6、职业兴趣测试为员工提供职业兴趣测试工具,帮助他们了解自己的职业倾向和潜在能力。测试结果可以作为制定个性化培训...
刚刚打赢继承之战的宗馥莉,又被多名娃哈哈前员工告了……最新回应
没想到仅仅五天后,就出现了关于“娃哈哈前员工维权诉讼”的报道——根据9月3日《中国工业报》,多名娃哈哈集团的前员工和在职人员表示,由于公司近期要求重新签署劳动合同,并以低价回购员工持股会的股权,已有数十名员工发起了集体诉讼,目前案件已进入司法程序,正等待法院正式受理。宗庆后领导娃哈哈期间,以员工福利良...
锚定现代化 改革再深化!津云系列访谈首期聚焦天津经开区!
2023年PPG两个大项目同时建设,开发区政府各部门都给与了全方位的高效支持,项目建设过程中有蒸汽管道需要改线,开发区管委会领导亲自多次现场办公,协调多部门和周边企业互相配合,并且在建设进度上给予了最大程度的支持。新项目场地建设占用了部分员工停车场,员工停车需要横跨主干道路,为了保障员工的出行安全,经开区政府在此...
AI 公司 FancyTech 遭前员工围攻声讨:200 名低薪实习生“扛大旗...
二、领导人暴躁易怒,情绪不稳定。让员工“去死”多次出现在聊天记录中。三、人工智能被质疑技术底色薄弱,技术不行人力凑。被指公司是用网线连接了人脑,“AI是用来吹牛的”。有FancyTech前员工向新浪科技证实上述说法,直言“不明白为何朱啸虎会力捧它(指FancyTech)”“离开才是最正确的选择”。一期访谈,被...
【头条】瑞萨电子终止收购半导体企业Sequans
知识产权尽职调查(IntellectualPropertyDueDiligence,简称“知产尽调”),主要涉及技术、法律及商业面的调查、鉴价与风险评估,是指在投资、并购、许可、技术转移等重大经营活动中,事先针先对特定知识产权标的所进行的调查程序,其目的系为确保双方协商或谈判基础的正确,内容则涵盖企业经营管理与实际运作的各个层面(www.e993.com)2024年10月3日。
如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有...
如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有自知之明VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字...
...5% 的员工发放 150% 奖金/苹果工业设计团队领导者换角
工作群组泄露涉密信息:部分单位违规在「工作群」中通知、讨论涉密工作事项,甚至将涉及国家秘密和工作秘密的内容以图片、文件等形式在群聊内发布。这些群聊中的涉密信息极易被群成员转载甚至对外公开,无法控制知悉范围。境外间谍情报机关还能通过网络攻击获取重点工作群组的聊天记录,存在极大失泄密隐患。
GE医疗中国首席传播官钟路音:看到女性领导者的真正价值 | 她访谈
访谈中,她分享了自己对女性领导者在职场中的独特优势和公司多元文化环境的看法。“女性领导者凭借她们的敏锐感知、独有视角和细腻表达,在解决问题时往往会展现出独特的优势。她们善于沟通、关怀他人,擅长协调并努力成就组织目标。这些特质使得她们能够更好地关注和把握员工的情绪与心理,为领导团队制定最优决策做好铺垫...
“我一周工作7天,被会议填满”,黄仁勋最新访谈,谈工作、谈生活...
核心内容1、关于团队管理团队的60名高管都是我的直接下属,直接向我汇报工作。2、关于员工我更倾向于帮助人成长和改进,而非简单地放弃。解雇某个人,在某种程度上,意味着在说“这不是你的错”或“我做了个错误的决定”。但我认为,很少有人天生就不能胜任某项工作。我曾打扫过厕所,如今却成了公司的CEO。