100多个长寿之乡谁先跑出下一个千亿级柳州螺蛳粉?
培训中心面向社会招收并培训沙县小吃体系优秀员工、优秀主管、优秀店长,为小吃业主提供包括小吃技艺培训、食品安全、连锁经营、商标保护等全方位培训,引导小吃业主进行公司化、标准化经营。沙县小吃集团还把该培训模式复制到了各地城市。比如,位于上海、杭州等地的区域子公司,便承担起了业主培训功能,提供产品上新、人才培...
中国餐饮改革与创新30年风云人物——梁棣
我记得我们那会儿还每个月评选优秀员工,优良中差,可能评选的过程大家也觉得不公平,所以那会儿流失率一下就很大。后来我们就买了电脑,然后把员工这些东西全部录入进去,然后就开始规范起来了,比如说每三个月考核一次,考核什么内容,慢慢就把它规范了,后来就好多了。钟宁:当时去清华学习的时候,您那些同学都是一些什...
行业协会商会如何开展评比达标表彰?
突出表现为:有的未经批准擅自举办评比达标表彰活动;有的直接向基层、企业和群众收费或变相摊派,谋取小团体的利益;有的评比达标表彰活动不切实际,演变成为一些干部谋取政绩的“形象工程”、“政绩工程
小孔哥聊餐饮:餐饮店店长职业素质手册
1、站姿标准:站立挺直,端庄大方。2、走姿标准:稳重轻盈,不紧不慢。3、蹲姿标准:双膝上下交错,目光交流。(四)微笑礼仪1、微笑的基本要求微笑要发自内心、控制坏心情不外露、要学会忍让、保持“一样的微笑”、2、微笑的禁忌假笑、冷笑、怪笑、媚笑、窃笑3、微笑的训练方法对镜微笑训练法、情绪诱导法、...
餐饮连锁企业薪酬管理制度(门店版)
第八条:单项奖励计划1、优秀员工奖,每月评选一次;2、优秀团队奖,每月评选一次;3、特殊贡献奖:见义勇为、拾金不昧等;4、其它。第九条:总经理特别奖每年年末,总经理将授予对公司有卓越贡献的员工与团队特别殊荣,除丰厚奖金,还有外出考察、学习的机会。
“四送一服”企业用工服务旌德县2022年11月招聘信息汇编
4.餐饮服务员5名:对客服务态度好,工作认真,反应能力快,能吃苦耐劳.底薪+提成.5.工程部万能工1名:男,身体健康,初中及以上学历.主要负责设备的维护.有弱电电工上岗证优先考虑.以上岗位均享受月休4天,缴纳五险,员工生日会,工龄工资等福利待遇.
【大兴招聘】269个岗位,五险一金!大兴这镇开招聘会啦
1、拟定本餐厅的服务标准,工作程序;2、对下属员工进行定期培训,不断提高员工的业务素质和服务技巧,掌握员工的思想动态;3、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,及时发现和纠正服务中产生的问题;4、严格管理餐厅的设备、物资、用具等,做到账物相符;...
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1、组织和实施公司餐饮原材料、食料、物料、调味料、冻品、设备等分类的采购工作;2、降低采购成本,提升采购质量,负责供应商的选择和谈判;3、拟定采购相关标准、流程和制度;4、负责市场调查、供应商开发、监管、工作计划和实施;5、按照月、季度、年进行采购数据的整理及分析工作,从而发现采购工作的问题,及时调整...
【85家企业虚位以待】2020春风送岗位重磅来袭!市妇联与您邀约!
三、工资待遇及发放:实行计件工资,弹性工作制,多劳多得。月工资3000-7000元,每月17日按时打入个人工资卡,工资收入逐年提高10%左右,工龄越长工资收入越高;公司为员工购买工伤、生育、医疗、养老、失业保险,每年发放两次半年奖,年终发放春节慰问金等待遇。
餐厅让员工不拿工资,只拿分红是如何设计出来的?
05店面评比和标准化流程店长和员工入股之后,店面的评价和优胜劣汰必不可少,否则店面的管理会失控。任何一家企业,20%的员工是优秀的,70%的员工是合格的,10%的员工是要被淘汰的。只有淘汰不努力的员工,才能让努力的员工时刻有危机感,努力的员工会更努力。