抓实中层干部轮岗交流 激发干部队伍活力

轮岗交流工作根据干部管理权限,严格按照干部调配、转任的有关规定程序进行,规范执行《泗水县中层干部选拔任用工作事前沟通、事后备案操作规程》,必须在“三定”方案核定的职位职数范围内进行,严禁超职数、超规格、超编制配备中层干部,不得临时动议决定干部任免和突击提拔干部。2023年以来,共有46个单位对中层干部进行调整,...

风清气正见成效

为了增加相互信任,河南专员办将干部选拔任用办法、选拔任用过程和结果、评选先进处室和先进个人结果、单位财务收支情况等干部职工最为关心的事项,能公开的全部公开,接受全办监督。设立专员意见箱并定期开启。不愿直接向领导面提的意见和建议可以通过意见箱表达诉求,既尊重个人隐私又畅通沟通渠道。建章立制:以制度管人管...

我市优化完善干部政治素质考察操作规程

坚持把政治素质考察作为干部“非提拔任用考核”、年度考核、专项考核、任期考核及任职考察的首要环节,聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,设置5项正向、18项反向评价指标。我市积极推行干部适岗指数评价办法,围绕政治能力、科学决策能力等关键指标,区分旗县区、市直部门、国有企业领导干部,实行分类别...

中组部负责人就《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》答记者问

督促各级组织人事部门把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓,部内各有关工作机构都要齐抓共管,干部考察组要履行“一岗双责”,做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是开展学习培训。结合《干部任用条例》系列培训,同步开展《意见》的学习培训,并推动纳入各级党委(党组)中心组学习、干部主体班次培训的重要内容,作为组...

云州区抓好三个关键强化干部日常监督管理

严格落实“谁参与、谁把关,谁签字、谁负责”的原则,客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况,做到过程可查询、责任可追溯。三是强化事后“跟踪”监督。坚持“一报告两评议”制度,区委常委会每年向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议,确保干部选拔任用工作从严到底。

庐江县积极探索干部管理监督有效途径——抓好发力点 严实管干部

为规范干部选拔任用程序,庐江县制定了干部选任操作规程,严格落实干部选拔任用“凡提四必”、“双签字”、全程纪实等制度,把干部监督贯穿选人用人各环节全过程,在推荐考察、征求意见、任职公示等环节充分征求纪检监察等部门意见,切实提高选人用人质量(www.e993.com)2024年11月22日。融入日常,抓在经常。庐江县紧盯干部“八小时内”工作、“八小时外”...

提升干部考核能力专题培训班发言摘登

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》程序,将干部工作由“分块式”管理转为“链条式”管理,按照“动议酝酿—考核考察—任免上会”设置处室职能,明确干部处室专职负责干部考核有关工作,确保“深耕细作”。制定出台《关于考准考实干部政治素质的若干措施》《专项考核和任期考核工作指引》等...

贵州聚焦抓早抓小 做实年轻干部教育管理监督

在年轻干部选拔任用之初植入廉洁从政“基因”,是省纪委监委狠抓警示教育,强化源头预防的规定动作。安顺市纪委监委抓住新入职这个关键节点,与组织、人事部门协同制定方案,将廉洁教育作为“入职必修课”“廉政重点课”,通过以案释纪、释法、释德,引导新进人员坚持廉洁自律、忠诚履职尽责。

关于印发《浦东新区卫生健康委员会党政领导干部安全生产责任实施...

(一)建立和落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”责任制度,将党政领导干部落实安全生产责任情况纳入领导干部考核监督的重要内容,作为干部选拔任用的重要依据;(二)配齐配强领导班子,充实干部队伍力量,督促各单位依法设置安全管理机构、配备安全管理人员,加强安全生产监管能力建设。(三)协调纪检监察机关依纪依法...

广汉:做好干部考察“基本功” 提高选人用人水平

广汉市委组织部以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循,把省委新修订的《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等5个《办法》作为操作指南,结合广汉市干部工作实际,制定《干部考察工作手册》《乡镇领导班子换届考察工作手册》等指导性操作规程,把新思想新要求贯彻考察工作全过程,进一步优化工作流程、明确职责分工...