安源煤业:公司制定《经理层成员经营业绩考核与薪酬管理办法...
公司回答表示:公司2024年第三季度报告预约披露日期为2024年10月26日;公司制定了《经理层成员经营业绩考核与薪酬管理办法》,考核内容包括企业效益指标、重点工作指标、管理指标、配套指标等四大项指标,年度终了后严格按文件进行考核。本文源自:金融界
裕太微: 2024 年限制性股票激励计划(草案)摘要公告内容摘要
3、公司层面业绩考核要求本激励计划授予限制性股票的业绩考核年度为2024年-2026年三个会计年度,分三个考核期,每个会计年度考核一次。4、个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。5、考核结果的运用激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×该...
苏州胜利精密制造科技股份有限公司 关于2023年股票期权激励计划...
(七)公司层面业绩考核内容2023年股票期权激励计划授予的股票期权,在2024-2026年三个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如下表所示:■注:上述“净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据,并剔除本次股权激励计划及其他股权激励计划...
益丰药房:湖南启元律师事务所关于益丰大药房连锁股份有限公司2022...
3、公司业绩考核要求本激励计划中预留授予的限制性股票,解除限售考核年度为2022-2023年两个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为解除限售条件。预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:解除限售期业绩考核指标第一个解除限售期以2021年净利润为基数,公司2023年净利润较2021年增长不低...
民生健康:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法
五、考核内容与指标体系本激励计划的考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核,激励对象获授权益能否归属将根据公司、激励对象个人两个层面的考核结果共同确定。(一)公司层面业绩考核要求1、首次授予的限制性股票本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2024-2026年三个会计年度,每个...
改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
比如A类科室是综合管理科室,重点考核组织综评、瑞安考绩、重点工作等内容;B类专班主要是采编业务科室,重点考核社会效益、经济效益;C类专班是产业经营科室,主要以经济效益为考核重点(www.e993.com)2024年10月20日。最终,根据全年考绩得分分类排名情况进行考绩定档。考绩结果作为科室考核、干部使用及个人评优推先的重要依据,与科室个人绩效、总监年薪挂钩。
S上市公司EVA绩效评价体系研究
1.EVA业绩评价指标概念与应用EVA(EconomicValueAdded),即经济增加值,由美国思腾思特(SternStewart)管理咨询公司在“剩余收益”概念基础上,提出一种业绩评价与激励指标,该公司认为EVA是公司股东(及利益相关者)得到充分补偿后所剩余的价值,即EVA是企业税后净利润减去全部资本成本后的余额。
市值管理纳入央企业绩考核!多家公司密集回应,相关概念股迎来涨停
从业绩预告上看,目前103家“中字头”企业中,共有14家披露了2023年业绩预告,其中预增达到9家,其中,中远海能(600026.SH)、中国重汽(000951.SZ)、中体产业(600158.SH)、中国动力(400482.SH)、中色股份(000758.SZ)均实现最高三位数以上同比增长。申万宏源研报认为,考核市值或将成为新一轮央企价值重估的关键催化...
金字火腿股份有限公司 关于第一期员工持股计划第二个锁定期届满的...
1、公司层面的业绩考核本员工持股计划在解锁与锁定期未设置公司层面的业绩考核指标。2、个人层面的业绩考核本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的持股计划份额所涉标的股票数量。个人绩效考核由公司人力资源部门在董事会和本计划管理委员会的指导和监督下...
权威访谈 | 张玉卓:持续推动国有资本和国有企业做强做优做大
发挥业绩考核“指挥棒”作用,引导企业各展所长记者:《决定》提出“完善管理监督体制机制”,国务院国资委将如何落实?张玉卓:国务院国资委将坚决贯彻落实全会精神,坚定走好中国特色国有资产监管道路,把“放得活”与“管得住”结合起来,不断提高监管效能。一方面是充分释放活力。坚持政企分开、政资分开,充分尊重和维护企...