服务动态 | 青海强化劳务派遣用工监管

加强与市场监管、应急管理、交通运输、国资、邮政等部门的协同监管,督促矿山井下、交通运输等安全生产责任较重的行业企业和国有企业依法规范用工。同时,青海按照“双随机、一公开”要求,通过日常巡查、专项检查、举报投诉专查等方式,加强对劳务派遣单位和用工单位的监督检查。跟踪掌握本地区经营规模较大的劳务派遣单位...

天津还有雨?!接下来的天气…事关中药医保报销!天津出台管理办法...

1、检查用工单位履行用工主体责任情况。用工单位是否与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,协议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任;用工单位是否将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;用工单位是否对劳动...

2024重庆大学虎溪校区管理委员会劳务派遣人员招聘1人公告

1.通过派遣公司采取劳务派遣方式用工。2.薪酬待遇面议,按规定缴纳五险。三、招聘原则坚持公开、公平、公正的原则,择优招录聘用。四、岗位职责1.负责校区所有开闭所及配电室高压低压设备设施等电力系统日常运行管理。2.动态掌握校区用能趋势,合理提出用能节能规划和项目实施,校区用能安全。3.负责校区电力平...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

壹连科技低管理费用真相:违规使用学生工、缺失员工五险一金

不过,企业费用管控应以合规经营为底线。第一轮审核问询函显示,壹连科技存在违规使用学生工、超标使用劳务派遣工等用工合规问题。第一轮审核问询函回复文件显示,因日常生产经营所需用工人数较多,且由于某些订单较为紧急,面对部分时期工人不足的情况,壹连科技采取劳务派遣的方式作为补充用工形式,以保证日常生产经营活...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院：违法解除劳动合同，依法支付赔偿金案情简介付某某于2022年9月1日至某药业公司工作(www.e993.com)2024年11月9日。2022年9月29日，某药业公司（甲方）与付某某（乙方）签订了为期一年的《劳务合同》，其中约定：乙方的劳务内容为配合销售人员做好售后有关的服务工作等；乙方应严守甲方制定的...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同,按月支付劳动报酬;2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;3.可以依法与被派遣劳动者约定试用期,但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;4.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;5.不得向被派遣劳动者收取费用;6.用人单位不得设立劳务派遣单位向本...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”

3.严格准入、深入管理是根本医院应明确准入标准,并严格按照准入标准招聘录用劳务派遣人员,确保其符合岗位需求,从而从源头上提高质量。同时应该建立考核机制,优胜劣汰,不断提高劳务派遣人员的整体素质。不同于之前第三方用工不闻不问的情况,医院应该要对派遣人员有更多了解,进行深入管理。比如可以完善人员档案管理、对...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.被派遣劳动者的用工单位;10.派遣期限;11.工作岗位;12.法律、...

从严抓好工程建设领域 劳务工“两制”管理

从严抓好工程建设领域劳务工“两制”管理本报讯(龙岗融媒首席记者张祥通讯员唐永国)近日,龙岗区通报2024年一季度全区未按要求落实工程建设领域劳务工实名制和工资分账制管理工作(以下简称“两制”工作)的16个在监项目,对全区抓好“两制”工作提出了具体要求。