打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为，该案中，被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息，但更多的内容系记录劳动者个人信息，并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款，不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后，设备公司未将该登记表交小王留存，实质是该公司内部留存使用...

大小普法|入职登记表不能视为劳动合同

该份证据一面为《员工入职登记表》，均系小韩个人基本信息，表格底部为填表人、日期的确认；另一面为“约定责任与义务”的打印内容，除形式上体现为一页纸张的正反面外，无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等进行协商确定而共同签订的具有劳动合同本质特征的书面文件。最终法院依法作出判决，支...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字。小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职...

员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿

应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,王某签署的《入职登记表》载明:“本人已对填表要求进行了认真、仔细阅读,并确认所有填报内容真实、准确、完整,无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。”“本人郑重承诺:如填报内容存在虚假记载、误...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

阳法小课堂|填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息(www.e993.com)2024年11月28日。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记...

以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

公司解雇简历造假员工被认定合法

入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,载明:“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,本人将承担一切责任。”双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日,其中试用期2023年6月19日至2023年9月,合同中明确约定,如劳动者不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效...

《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研

2021年7月11日,甲入职A公司。甲在入职时,双方未签订劳动合同,仅填写了《员工入职信息登记审批表》一份,该审批表填写了甲的基本情况、工作经历、家庭成员的信息,在录用审批意见一栏,填写了甲的实习期工资2800元,试用期限三个月,正式入职时间2021年7月11日。甲及A公司在该审批表上进行了签字、盖章。

韶关卷烟厂招15人!广东中烟工业有限责任公司2024年度公开招聘员工...

1.应聘人员登记表(附件2)2.个人简历3.有效期内二代身份证正反面复印件4.院系签章的各学年成绩单复印件5.学信网《教育部学籍在线验证报告》(国(境)外学历人员此项为《国外学历学位认证书》复印件,若尚未取得可提供其他相应证明材料复印件)