中国进出口银行天津分行开展谈心谈话主题活动
新年伊始,为鼓足干劲推进全行业务发展,中国进出口银行天津分行组织开展谈心谈话主题活动,及时了解干部员工的思想动态和工作生活情况,不断增强工作的质效。该行始终将员工作为实现高质量发展的重要基础和宝贵资源,反复强调要“以人为本”,倡导在分行形成正向激励为主、弘扬正能量的氛围。年初举行“行长听声”活动、行领...
工行唐山丰润支行组织青年员工开展警示教育谈心谈话会
二是要珍惜职业生涯,牢记合规底线。青年员工入行时间较短,在机会和挑战面前要做好职业规划,珍惜当前的发展机遇,积极参加支行的各项活动,善于表达和展现自身的才能。同时,始终将纪律规矩挺在前面,常怀敬畏之心,保持清醒头脑,时刻牢记自身职责所在,做到清清白白做人,扎扎实实做事,牢记合规底线,守住纪律红线。三是要发...
构建“1334”谈心谈话工作机制
自控所党委坚持“以员工发展为中心”一个原则,把握三个关节点,练好三项基本功,实现“政策传递畅通、管理改进共治、诉求反馈及时、德治监督有效”四个作用。2024年自控所党委通过谈心谈话制度识别384项问题,将问题项作为书记、专家、支委的绩效考核项,形成问题归零“一本账”,切实为人才干事创业供好资源、搭好平台、做...
浚县农商银行开展员工家访活动谈话谈心解决困难
此次活动为增强员工“以行为家、合规从业、荣辱与共”的意识,采取领导班子成员对分管部门和联系支行的负责人进行家访、各支行及机关各部室负责人对本部门副职及其他工作人员进行家访的方式进行。活动中,该行领导走进员工家中,与员工及其家属进行谈话谈心,深入了解员工思想、生活动态,听取员工及其家属的意见和建议,...
农行临颍县支行对新入行大学生员工进行谈心谈话
近日,农行临颍县支行党委、纪委对3位新入行大学生员工进行谈心谈话。座谈中,支行纪委书记徐永华对三位新员工提出四项要求:一要正确看待金钱、权利和业绩,清清白白做人,踏踏实实做事。二要尽快学习业务知识、员工守则、违规行为处理办法和各项规章制度,敬畏制度,守好底线,不踏红线,做到依法合规经营。三要认真践行“爱岗...
暖人心、鼓干劲、化风险 新沂农商银行开展全员家访谈心谈话活动
为进一步完善员工行为管理机制,推进合规案防深入基层,加强员工思想和行为管理,主动预防、及早发现和有效化解案件风险,切实做好员工关爱工作,激发全行员工的工作热情(www.e993.com)2024年9月15日。新沂农商银行于近日组织开展全员家访谈心谈话活动。本次家访工作,采取统一领导、分级负责的方式,该行仲旗行长及贾雷监事长到部室经理家中走访;该行其他...
农行桓台邢家分理处开展二季度与员工谈心谈话
根据《中国农业银行桓台县支行2018年领导干部与员工谈心谈话实施方案》,结合柜员刚刚岗位轮换,邢家分理处开展了二季度与员工谈心谈话活动。一是了解员工工作、生活及家庭情况,积极掌握员工的思想动态。引导员工遵守我行制度规定、敬业爱岗,鼓励员工将原网点好的工作方法带到本网点,并对本网点的工作多提好的意见和建议。
日照银行总行个人金融业务部:员工培养“5个1”项目
一次谈心谈话为加强对员工的了解和关心,帮助员工解决在工作、生活中的困难和困惑,日照银行总行个人金融业务部每月都会开展一次谈心谈话,要求部室各组长每月对组内全体员工进行谈心谈话,内容包括但不限于工作中存在的困难、对部室工作的创新性建议、家庭生活中需要部室提供的帮助等。
建行晋城多维度开展谈心谈话
定期谈话。分层级开展定期谈话,谈话内容一方面是总结该员工前一阶段工作,指出不足之处,并提出改进意见;另一方面了解员工下一阶段工作思路以及其职业生涯设计、理想信念等,从而客观评价员工的综合表现;更是一次以遵章守纪、规范操作为主要内容的重要提醒。
农行贵港分行纪委开展重点岗位人员谈心谈话
结合为基层办实事,注重谈话效果。该行纪委认真落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,将谈心谈话与“我为群众办实事”相结合,在谈话过程中详细了解员工在思想、工作、生活等方面的情况,特别是存在的困难和问题,了解和掌握基层干部员工的期待和诉求,并将他们的意见建议详细记录,便于汇总反馈跟踪,做好谈心...