“揭榜挂帅”激活乡村振兴新动能——储培村级后备干部、锻造乡村...
多岗锻炼用人。有计划地将后备干部派往防汛、防火等急难险重的工作岗位上去锻炼,给他们交任务、压担子。依托大学生到村任职工作契机,在摸清全乡全日制大专及以上学历大学生底数的情况下,对符合条件大学生逐一进行谈心谈话,了解本人任职意愿,进行届中调整。今年以来,共摸排全乡全日制大专及以上学历大学生107人,已...
树立“四重”培育导向 育强村级后备干部队伍
实行“3+1”结对培养制度。由乡镇(街道)党(工)委领导、驻村第一书记、村“两委”干部作为后备干部结对培养人,通过了解思想动态、定期谈心谈话等方式,充分发挥“传帮带”作用,引导提升业务能力,督促端正工作作风,努力将每名后备干部培养成“政策通”“活字典”。(祝美甲)《青海日报》(2024年09月23日...
【高质量发展】区委组织部:多措并举 加强村级后备干部队伍建设
建立“传帮带”制度,实施精准指导,从现任乡镇、开发区机关干部和优秀村干部中,为每名后备力量明确1名帮带导师结成对子,进行“一对一”指导,帮助后备干部更好更快熟悉基层工作、掌握工作方法、提升工作水平、提高服务质量。强化激励措施,提振后备干部干事创业动力。健全谈心谈话常态化机制,要求结对导师每月至少与后备人才...
肥东县:实施“青苗计划” 建强村级后备干部队伍
建立“成长档案”,按照“一人一档、一村一册”的要求,建立村级后备力量档案信息库,全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现,为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理,通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式,客观评估后备干部的能力素质和工作表现,对后备力量库进行...
2024淮北市杜集区公开招考村级后备干部 (社区专职工作者)52人公告
实行动态管理制度,镇(街道)党(工)委每年要对村级后备干部(社区专职工作者)进行一次考核,考核的主要内容包括:政治立场、思想品德、廉洁自律情况,工作表现、理论水平、组织领导能力,工作实绩、发展潜力、群众认可程度等。考察可采取述职测评、个别谈话、实地查看等方式进行,准确了解和掌握村级后备干部(社区专职工作者)的优...
正在报名!阜阳一地公开招考
1.个人报名:2024年8月6日至8月26日期间,符合上述条件的可带身份证、毕业证、退伍证等相关有效证件和2张本人小2寸近照,到镇组织室报名,并按照要求如实填写《方集镇公开招考村级后备干部报名登记表》(www.e993.com)2024年10月17日。如从网上报名,可先填写登记表后发入指定邮箱,后审核有关证件。若提供虚假材料的,一经查实,立即取消报名资格。
邹城市人民政府 通知公告 中共唐村镇委员会关于十五届市委第三轮...
组织党政办公室工作人员进行会议记录专题培训,对党委会、党政联席会分本记录,安排专人分别负责。细化会议记录规范,确保记录详尽准确。(3)关于末位表态制执行不严格的问题。7月17日,修订出台《唐村镇党委议事规则》,对党委会议的决策内容,明确由主要领导与分管领导、分管领导之间、分管领导与部门负责人及时开展讨论协调...
2023年滁州天长市永丰镇村级后备干部储备库选拔27人公告
村“两委”届中调整,聘用村级大健康指导员、“预任制”村干时,将根据岗位需求优先从村级后备干部储备库中遴选试用。本次后备干部储备库有效期截止2025年12月31日。五、严明纪律本次选拔工作,在永丰镇党委领导下,笔试、面试、命题、制卷、阅卷、监考各流程全权由第三方主持,镇纪委全程参与监督。
肥东县石塘镇:打造村级后备干部“蓄水池”
????实行跟踪培养管理机制,对村级后备干部实行“轨迹化”管理,跟踪记录和掌握思想、学习、工作和作风等方面情况。一是建立分级管理机制。社区根据实际按程序推荐后备力量,经镇组织办汇总后报县委组织部备案,建立村级后备力量信息库。二是建立谈心谈话制度。结对帮带干部每月与结对的村级后备力量开展一次面对面谈心谈话,...
秦都区:聚焦“选育管用”加强村级后备干部队伍建设
建立后备力量纪实管理库和负面台账,动态记录后备干部的基本情况、思想动态、参加教育培训与工作落实等情况,为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行村级后备干部“日常考核+年终评议”考评管理制度,对后备干部进行民主评议,对评定为优秀等次的,有工作实绩、群众满意度较高的后备干部,予以表扬并确定为重点培养使用对象。