邮储银行桐城市支行:心系员工,让员工“幸福+”

该行高度重视员工思想工作,一方面常态化组织开展员工谈心谈话活动,另一方面通过走基层、下一线、找问题、想办法、促发展。该行领导班子常态化到网点进行走访,充分利用“行长值大堂”等活动,加强与员工的沟通交流,了解业务发展的难点痛点,探讨业务发展的新思路,了解员工生活中的困难,缓解员工的工作压力,帮助他们提振信心,迎...

国网金湖县供电公司:深化谈心谈话机制,构筑企业廉洁“防火墙”

????“今天,我将与你进行一对一的谈心谈话,希望我们能开诚布公,深入交流,共同找出问题,探讨改进措施,实现个人和企业的共同成长。”近日,国网金湖县供电公司纪委书记对下属部门负责人开展了一场深入的谈心谈话活动,旨在加强对关键岗位人员的监督与引导。????今年以来,国网金湖县供电公司充分发挥谈心谈话在监督提...

高质量发展看山西国企:立足岗位勤奉献!晋能控股集团优秀班组长知...

作为班组长,赵成深知自己责任重大,他每天上班都会提前到达岗位,依次巡查车库内的车辆、车库周边环境等,确保班组内无安全隐患后进行班前会,告知员工天气情况,认真记录出车员工和所驾驶车辆,并组织员工认真学习“三大规程”、观看事故警示案例,要求全员严格按章作业,遵守交通规则,保持24小时联系,做到“平平安安出车,高高兴...

老周讲党务︱第十一讲:如何开展谈心谈话

谈心谈话作为党内一项重要的组织生活制度,既是党的组织生活的重要内容、形式和载体,也是党支部开展思想政治工作的重要内容和方法,更为和谐内部关系、增强同志感情、激发工作潜能、完成工作任务提供了强大保障。今天,周韦清同志将从为何开展谈心谈话、如何认识谈心谈话、如何开展谈心谈话三个方面,与同志们交流如何开展谈心谈话。

国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...

????为解决日常谈心谈话落实不到位、认识模糊,思想交流形式较单一、成效难保证等问题,进一步强化基层一线员工思想工作,国网淮安公司淮安供电营业部纪委以“三张清单”为重要抓手,开展走读式谈心谈话,把职工思想动态收集和分析研判工作抓在日常、做在经常。

南京六合烟草加强队伍培养 促进青年队伍全面成长

南京六合烟草积极推进实施“导师帮带制”的结对培养模式,坚持做好青年队伍的梯度建设,为青年员工精心选派导师,结合实际工作内容和岗位需求制定培训计划和考核方式,及时跟进青年学员的心路历程(www.e993.com)2024年10月31日。一张张课程表、一份份谈心谈话记录……前辈将自己多年的工作经验倾囊相授。除了传授理论和业务技能之外,导师还向学员灌输创新方...

芜湖市镜湖幼儿园2024年上半年执行情况

二是落实干部谈心谈话制度要求,做好对支部党员以及教职工的谈心谈话工作,及时交流思想、把握和疏导员工思想动态。三是严格落实意识形态责任清单要求,做好保密工作和信访工作,专题研究分析意识形态领域出现的问题,有针对性的进行引导。四是加强阵地建设,严格落实新闻宣传“三审三校”制度,积极主动宣传报道学校行政、支部重大...

建行晋城分行谈心谈话常态化

建行晋城分行坚持把谈心谈话作为抓早抓小、防微杜渐的利器,通过把准谈话方向、紧盯谈话重点、强化谈话推动,扎实提升日常监督质效。内容上有重点。与党员领导干部沟通了解党风廉政建设、主营业务指标、客户服务、安保消防、员工关心关爱开展情况,对易发频发问题进行重点强调,加强相关通报和警示案例的传导,以案为鉴,预防在...

枣庄供电一成果获评中国政研年度三类研究成果

其中,基层党支部书记和党支部委员组成,利用党支部谈心谈话室,定期与党员、群众谈心谈话,重点解决党员和员工的思想矛盾和工作生活困难。班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”应用...

中交中南局浙江351国道项目奏响“幸福三部曲”

谈心谈话解心事“关注职工心理状态,做好职工和产业工人情绪关怀,及时为其排忧解难,放下架子、俯下身子,常态化实施谈心谈话机制,是建设‘幸福项目部’的关键。”项目党支部书记孙涛说道。对管理人员,党支部书记率先垂范,以“一对一”“面对面”的方式,坚持有的放矢、注重实效的原则,结合职工性格特点、岗位职责和...