百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

精选学术推介 | 上财商学院魏航:ChatGPT对商科的挑战与机遇

计量经济学、博弈论、田野调查方法、行为实验方法、计算机模拟方法等等;然后,进行研究领域的文献阅读,通过大量阅读本领域的经典文献、最新文献,掌握研究动态;最后,由于研究工作还需要通过文字的形式进行表达,还需要学会运用专业语言进行写作的能力。

终于有人把“管理的本质”说清楚了!

霍桑实验由效率工程师发起,后由心理学家梅奥主导,但最终给出的却是社会学的结论和建议。例如,经理人员如何取信于劳动者,如何使管理者与工作群体协调一致,提高劳动生产率的意义等。可以想象,如果工作群体不能和管理当局协调起来,如果劳动者不能与经理人或工头协调起来,甚至彼此不信任、彼此对立,那么不可能让劳动者保...

任正非的灰度观

1911年泰勒发表了《科学管理》,已经把科学管理的基本原则讲清楚了,但是看看中国的现实,有多少企业做到了科学管理?我们很多还是粗放式管理。1924年斯隆完成了事业部制,现在很多企业都叫事业部,但只是一个名字,是一个壳,根本没有事业部的运作机理。1924年梅奥的霍桑实验,开始关注工作中的人、关注人的感受,重视人的感受...

2011年初级经济师考试辅导资料:人性的四种观点

“社会人”——它假设人们在工作中得到的物质利益固然可以受到鼓舞,但不能忽视人是高级的社会动物,与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也会受到很大影响。这一假设来自霍桑实验。(2)核心内容:驱使人们工作的最大动力是社会,心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。

群体效应下的领导

三种要素的综合,构成了群体行为(www.e993.com)2024年11月6日。群体与正式组织相互影响,从投入-产出结构看,群体与正式组织具有一致性。卢因的这一观点,扬弃了霍桑实验中把正式组织与非正式组织隐然对立的思路,承继了巴纳德把二者统一起来的做法。他进一步对群体的目标、内聚力、行为规范、结构等方面进行了全面分析。

沙因的组织文化研究

2.群体规范:如霍桑实验中所揭示的工作群体的规范。3.主导性价值观:包括类似于产品质量,价格领导者等组织中所信奉的核心价值观。4.正式的哲学:包括处理组织和其利益相关者如股东、员工、顾客的关系时应该信奉的意识形态,以及给予组织中各种政策指导的一种哲学。例如惠普之道。

大连海事大学2023研究生复试科目考试大纲:管理学

1.了解计划与决策中的基本概念与原理;2.掌握计划与决策的类型、程序与主要方法;3.学会分析影响决策与计划的主要因素。四、组织考试内容1.组织的含义与构成要素2.组织设计的过程和六大核心要素3.部门化的方法以及不同方法的优点与局限性

特训一 管理学基础知识

C项不选。梅奥是美国管理学家,早期的行为科学——人际关系学说的创始人。梅奥通过霍桑实验,注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调职工的社会需求。D项不选。韦伯是德国社会学家,同泰勒和亨利·法约尔处于同一历史时期,对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献,是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始...

21级827江财工商管理学硕总排名第二学姐备考经验帖(酱才豪思)

②第一章(管理概念职能、管理人员技能、各类基本假设及各个管理学学说等)、以及组织设计那一章是很重要的,都是简答题常考内容,我去年简答题就考到了管理者角色、霍桑实验、科学管理、领导者管理者还有决策的相关内容。然后其他的管理职能()(2)真题: