OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

也就是说,他们必须预设的前提是,通过实验结果得出的因果结论,也适用于其他那些没有参加实验的人。因为他们的实验目的很明确,就是期望用实验数据找到某种因果关系,并利用这种因果关系来影响政策或制度的走向。所以,他们默认的前提预设,必然是实验数据和结论在不同人之间是通用的。否则,如果没有这层预设的考虑,他们的...

人性是组织的主线

西方管理学者在对“X理论”和“Y理论”进行实验分析比较后也得出了相似的结论,即不能简单地用“经济人”和“社会人”来判断人性,进而提出了“复杂人”假设,也称“超Y理论”,这是一种主张权宜应变的管理思想,它认为没有一成不变、放之四海而皆准的管理方式,如果管理者要想进行有效的管理,就必须根据其所处的具...

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑

今天和大家交流的主要内容是组织。讲组织就必须要讲战略,因为组织基本的逻辑是战略决定结构,因此,我们先从华为的经营战略开始讨论。从我的视角看,尽量简练地说,华为的经营战略大体包括七个方面:1、华为的长期战略意图;2、华为的经营目标,即追求公司有效的增长;3、华为的投入策略:聚焦核心、压强投入、厚积薄发...

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

在实验中,霍桑效应指的是在期望的方向上发生的效应,但不是因为预期的原因。积极效果的发生不是因为修改或引入了变量,而是因为参与者很清楚他们正在被观察。实验指挥需要考虑表现的后果如何影响受试者的行为方式。实验参与者的反应本身会引起一些变化。因此,结论是任何新的环境变化或对主题的关注都会受到工人的欢迎。经...

终于有人把“管理的本质”说清楚了!

霍桑实验由效率工程师发起,后由心理学家梅奥主导,但最终给出的却是社会学的结论和建议。例如,经理人员如何取信于劳动者,如何使管理者与工作群体协调一致,提高劳动生产率的意义等。可以想象,如果工作群体不能和管理当局协调起来,如果劳动者不能与经理人或工头协调起来,甚至彼此不信任、彼此对立,那么不可能让劳动者保...

任正非的灰度观

2.伪认知(预测)的基本特征这些所谓的认知、预测,有几个基本特征:不做任何假设、前提条件和约束条件的认知(www.e993.com)2024年11月8日。无限拉大认知(预测)时间的认知。把预测的时间拉得越长越保险,就不需要承担预测和认知责任。最难的预测是短时间周期的,谁能预测出一小时后彭老师总结发言的时候,会黑哪位老师?谁能预测出来谁就是神。

群体效应下的领导

三种要素的综合,构成了群体行为。群体与正式组织相互影响,从投入-产出结构看,群体与正式组织具有一致性。卢因的这一观点,扬弃了霍桑实验中把正式组织与非正式组织隐然对立的思路,承继了巴纳德把二者统一起来的做法。他进一步对群体的目标、内聚力、行为规范、结构等方面进行了全面分析。

伪技术治理:类型、逻辑与应对

内容提要:智能革命方兴未艾,加上疫情应对的现实需要,于是各种技术治理手段在当代社会治理领域中急速推进。与之相伴,伪技术治理现象也逐渐出现,其存在伤害科学和治理的可能性。伪技术治理产生的根源是对新科技的误读与滥用,主要类型包括伪科学治理术和非科学专家政治两类,而治理转译异化为治理误译是它的合理性证成偏差的...

特训一 管理学基础知识

解析:霍桑研究的结论是,行为和情绪是密切相关的,小组对于个人的行为有重要影响,小组的标准是由单个工人的产出确定的,金钱在决定小组的产出标准上比起小组生产人员的情绪和工作来说是相对次要的因素,这一结论导致了在组织管理方面对人的行为因素的新的强调。故本题判断正确。

武汉工程大学管理学院2023硕士研究生考试大纲:854管理学原理

管理的基本原理:权变原理、系统原理、人本原理、责任原理、适度原理、效益原理等。二、管理思想的演进中国古代管理思想:儒家、道家、兵家管理思想西方管理思想的演进及发展:古典管理理论阶段:泰罗、法约尔和韦伯的管理理论的主要观点。行为科学理论阶段。霍桑实验及梅奥的结论,马斯洛的需求层次理论,赫茨伯格的双因素理...