劳动合同法宣传月 | 劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→
我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原标题:《劳动合同法宣传月|劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→》...
@农民工,劳动合同很重要!
(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。(2)不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(3)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3劳动合同应包括哪些内容?《劳动合同法...
劳动合同法宣传月 |?? 缴纳劳动社会保险那些事儿~
劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。问2.试用期内是否应该交纳社...
劳动合同 |《自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制》赵进 著
劳动合同|《自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制》赵进著,竞业,劳动法,服务期,用人单位,自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败...
小虎普法丨@农民工,劳动合同很重要!
《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;...
微普法 | @农民工,劳动合同很重要!
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;...
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
破解这道难题的方法其实很简单,使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿。依据是《劳动合同法》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
2024年起,社保断缴1个月有什么影响?|医保|保险费|社会保险|用人...
根据《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……根据《劳动合同法》第46条规定:
本科规培合格,按研究生对待;符合要求的,授予硕士学位;去基层的...
增加的7条条款均按照和依据国家层面关于住培工作相关文件、标准、规范与评估指标来进行增加,主要补充明确了住培有关的三大方面重要内容。一是补充明确培训基地加强师资队伍的具体要求(第14条),旨在切实加强师资队伍建设,充分调动师资队伍的教学积极性,从而促进提升师资队伍教学能力和培训质量;二是补充明确培训考核中因病不...