...到底该咋个算?一文讲清楚|工资|约定|小编|用人单位|劳动合同法...

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项...

思明莲前会展路494号“8·30”一般高处坠落事故调查报告

(二)对责任单位的处理建议鑫禾辰公司,未采取有效措施及时发现并消除事故隐患,违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十一条第二款的规定,未督促从业人员严格执行安全操作规程,违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十四条第一款的规定,对事故的发生负有责任,建议由应急管理部门依据《中华人民共和国安全生产法》第...

4条立法建议被采纳,来自这个社区……

此外，另一位居民李光辉提出“建议在修订草案第四十四条第二款中增加‘及时向社会公布’的内容，通过相关渠道也让公民及时了解到备案审查的相关工作成果”，最终通过的条例在第四十五条中增加“及时向社会公众公开备案审查工作情况报告、工作动态、重要进展和典型案例”的相关内容。“来自社区居民的意见建议更接地气，更契...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

根据《劳动法》第三十六条,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据《劳动法》第四十四条,“劳动者延长工作时间、或在节假日休息日加班的,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。”范围也认同,《劳动法》关于工作时间、休息休假以及加班都有明确规...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(www.e993.com)2024年11月9日。”《工资支付暂行规定》(劳...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;...

...降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动...

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会...

普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...