补缴社保过了2年真的不能处理了吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖裁判摘要本院认为,根据《劳动保障监察条例》第二十条第二款的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果违法行为没有连续或者继续状态的,在2年内未被发现也未被举报投诉的,自行为终了之日起计算2年的查处时效。本案中,申请人刘方于2005年12月进入...
劳动法社保规定一览
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
科学合理界定商业数据范围;二是依据行为人及其主观过错来类型化不正当竞争行为,着重规制以不正当方式获取他人商业数据及后续使用或披露行为,并将帮助他人以不正当方式获取商业数据的行为纳入规制范围;三是优化例外规则以平衡私人利益与公共利益;四是无需在商业...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此...
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
《中华人民共和国社会保险法》第2条《中华人民共和国劳动合同法》第38条《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条03某学院诉李某某人事争议纠纷案──被聘用人员具有人事自主选择权关键词:人事争议人事聘用关系人事自主选择权基本案情李某某经某学院公开招聘成为其聘用制员工。2015年10月,双方签订《...
www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...
嘉宾:这种情况要分开来讲,首先第一这种情况怎么办,我们确实很理解她非常着急的心情,单位没有给他交纳医疗保险,按照法律规定医保没有办法给他支付医疗费,这个是法律不可以逾越的。第二个因为单位没有给他交纳医疗保险,除了刘支队长讲的,我们会督促单位依法补交之外,这里需要说明一点,从今年1月份到现在单位都没有交纳...
第十八届发审委2022年第46次会议审核结果公告
聘用的已达退休年龄员工比例远高于同行业可比公司的原因及合理性;(2)是否建立健全符合员工年龄结构和工作特点的安全生产制度和保障措施,是否存在欠薪情况;(3)发行人为劳务用工人员购买的商业保险的覆盖范围,能否有效保障其合法利益;(4)结合一线保洁员人均工资等情况,说明发行人是否存在不符合《劳动法》及《关于进一步...
新疆维吾尔自治区第46场涉疆问题新闻发布会实录(在京举行)
我们严格依法保障各族员工的合法权益,本着平等自愿、协商一致的原则,面向社会公开招聘员工,依法与每位有意愿来公司工作的员工签订劳动合同,并严格履行合同内容。我们依法保障各族员工的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、获得社会保险福利权等各项权利。