爱范儿

X-Portrait2采用了一个更先进的表情编码器,这个编码器在大规模数据集上进行训练,其能够更精确地捕捉和再现人物的微妙表情,包括嘟嘴、鼓腮和皱眉等细节,还原了表情的复杂性,并提升了其真实感。同时,X-Portrait2实现了外观和动作的有效分离,这意味着在迁移表情时,原始图像的外观特征得以保留,表情变化不会影响...

再不重视这3个问题,团队就凉了

第三,每一个目标都要想清楚它的约束条件,要拆得足够细,并全面摊开,让下面的人知道目标之下有哪些战术上、战略上的考量,不至于跑偏,否则就会影响战术、战役和战场的布局,最后得不偿失。关键战斗目标真正地落地和达成最基本的办法就是做通晒:把整个战略房子的屋顶(使命)、愿景(房梁)、每一项关键业务(房柱)的战...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团这些优秀班组长用行动诠释坚守...

一个优秀的班组长必须具备良好的团队协作精神。刘新卫在工作中积极与班组成员沟通交流,了解他们的思想动态和工作情况,帮助他们解决实际问题。他善于调动班组成员的积极性,激发大家的工作热情,形成一个团结、和谐、向上的工作团队。在他的带领下,班组工作效率得到了极大地提高。记得某次回撤移变时,由于职工对大型设备的回...

口述改革开放浪潮下,百姓命运逆袭,见证时代巨变与人生飞跃

当时面临的情况是,年龄——31周岁;英语基础——为“零”,连26个字母都认不全;业务和学习负担——既要干好工作、教好课,又要学好专业课,东北师大的函授管理是很严格的,专业课成绩达到优秀已不容易;家务负担——孩子即将出生,爱人上班路很远,每天骑车往返约15公里,走的早回来的晚,租一间房住……花费精力的事很...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

因此,由于IT行业日新月异的特点,由于我们与业界优秀企业的差距,由于我们的人员年轻、不职业化,在华为加班是难免的。我们主张各部门在经常加班的岗位,改善管理,补充编制,分摊工作。也希望员工能努力提高职业技能,减少加班。4.公司内部流动,员工能不能在公司自由发展?

这一套能力模型,能解决 90% 的领导力问题

领导力是个既抽象又具体的理念,所谓"抽象"是因为看不见摸不着,不知道从何入手?如何建立?做成什么样子算成功?单从理论去诠释,总是很苍白无力;所谓"具体"是因为,它就在你的身边,我们说一个人,一个团队,一个组织,肯定是要时刻具备领导力,在于形成领导力,突破领导力,在于能够提炼出领导力,用领导力带队伍,用领导...

全球供应链的灯塔企业 | 供应链变革潮

按照这种设计构建的供应链的定义特征包括管理需求而不仅仅是响应需求的能力、网络化而非线性的全球供应方式,以及将创新嵌入运营而不是将其孤立在实验室中的能力。需求驱动模型本质上是循环和自我更新的,不同于我们以工厂为中心的工业过去推动的供应链。两个基本的测量维度涵盖了最佳需求驱动全球供应链的全部:运营卓越...

行业动态丨徐本亮:社会组织做好筹资的一些建议

1.使命感和自律。我们不是为自己筹款,是为履行机构使命筹款的。所以,机构要有使命,做筹款的人也要一种使命感,要做到自律。这种使命感是可以感动、影响资助者的,很多时候资助者是认同机构的使命才愿意捐款的。2.自信。自信是做筹款的人一个非常重要的特点,也是做好筹款的重要条件。筹款不是一次成功的,筹款过程中...

小升初家长都看看 昆明优质初中各有哪些办学特色?_腾讯新闻

学校教育模式实现了一个改变,发展了两支团队,满足了三个需求。一是彻底改变了教与学的方式。由老师一味灌输,到学生自主探究;由注重知识掌握,到注重人的发展;由追求学习结果,到追求学习过程;由关注考试成绩,到关注终身成长;由研究教师的教,到研究学生的学,让教育回归正途。二是发展了教师生命自主发展团队与学生...

北京协和天津医院将为天津带来怎样的优质医疗资源和医疗服务?

北京协和医学院天津校区项目依托综合性医院,建成集本科、研究生教育于一体的教学基地,打造“协和”品牌的高端医学人才培养基地,为天津、全国输送优秀医学人才。按照规划在校生5000人规模计算,包括教学楼、宿舍、办公及相关功能区,占地约700亩,建设投资约20亿。