哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.法约尔...

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

自我效能感是组织行为学的概念,自我效能感很高的人,为了实现目标,就会采取一系列的行动来实现目标,并且很坚信这一点,这就是自我效能感。所以,“对的人”就是自我效能感要高。这是自我效能感的模型,自我效能感来源于之前的经验以及成就,一直有成就的人,自我效能感会高。有榜样也是自我效能感高的,所以我们小时候...

《管理的常识》:管理是一种实践,其本质不在“知”而在于“行”

组织信息的正式传递、组织信息的过滤、组织信息的发布、组织信息的沟通方式、意见领袖、组织信息的形成与控制,在所有的这些命题中,是由一个要素贯通的,这个要素就是你与你的上司之间的信息流动。所以有事情有想法当面提出,让信息正常流动,千万不要背后告诉其他人,让第三者帮助你传递信息。上面为您讲述的是本书的第...

榜样的力量:班杜拉的社会学习理论如何帮助我们成为更好的自己

交互决定论班杜拉提出的另一个重要概念是“交互决定论”(ReciprocalDeterminism),即个体的行为、个人因素(如认知和情感)以及环境三者之间是相互作用、相互影响的关系。这一理论强调了行为的多因素决定性,为理解复杂的人类行为提供了全面的框架。班杜拉对教育和个人发展的启示班杜拉的理论对于青少年的成长有着深远的影响。

罗振宇一段鲜为人知的困境:究竟是什么决定了你的人生高度?

先说说什么是“格式化认知”?简单说,就是对事物抱有一个固有的看法,在你的意识中,这件事就该这样做,没有其他的可能性。就像上文所讲,吴晓波一组人马,都陷入了“格式化认知”之中,认为既然拍纪录片,理所当然的就要拍当事人。而此时的罗胖,却在自我叩问:“为什么一定要拍当事人?有没有其他办法?”...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

情绪可以极大地影响决策、行为及对他人的态度(www.e993.com)2024年11月25日。情绪对每个人的工作和生活都会带来很大的影响。组织行为学的研究表明,情绪对一个有效运行的工作场所至关重要,快乐的员工更容易有积极的工作态度,会承担更多任务和责任。情感事件理论认为,员工会对工作中发生的事情产生情绪反应,这些反应又会影响他们的工作绩效和满意度。

耶鲁报告揭发职场偏见:第一印象很重要,面试官前几秒钟做出决定

“我们的研究表明，即使是在最短的互动中，一个人的讲话方式也会影响人们对其的感知方式，包括评估他们的能力和工作适应性。”耶鲁大学管理学院组织行为学助理教授迈克尔·克劳斯说，“尽管大多数招聘经理都否认求职者的社会经济背景很重要，但实际上，在他们说话的最初几秒钟内就评估了申请人或其父母的社会经济地位，...

上没有后悔药,生活中的一些关键选择,如何做出更理性的决定

如何做出正确的决定?管理与组织行为学硕士斯蒂芬·P罗宾斯对人的行为和心理进行了大量的研究,试图找出影响我们正确决策的偏见、个性和心理惯性。他认为,为了减少付出,避免权衡的两难境地,我们在做决定时大量依赖经验、冲动、直觉和更方便的绘图方法。具体表现如下:1。2过度自信。三,过分依赖过去的经验。4学习能力差。

耶鲁大学报告揭发职场偏见:面试官前几秒钟做出决定

“我们的研究表明,即使是在最短的互动中,一个人的讲话方式也会影响人们对其的感知方式,包括评估他们的能力和工作适应性。”耶鲁大学管理学院组织行为学助理教授迈克尔·克劳斯说,“尽管大多数招聘经理都否认求职者的社会经济背景很重要,但实际上,在他们说话的最初几秒钟内就评估了申请人或其父母的社会经济地位,这种情...

杨柳君|组织行为学:CEO人格特质之毅力、关注细节、高标准

这是杨柳君研读“组织行为学”系列原创之6.人格指的是什么?我们最频繁使用的人格定义是戈登.奥尔波特在大约70年前作出的。他认为人格是“个体诸多心理系统之中的一个动态组织形式,它能够决定此人对环境作出的独特反应形式。”从这个定义中我们不难理解,人格是一个动态组织形式,人格不是静止的。