发年终奖前一天,老总找我谈话,老板裁员裁到金主(完)
刘冉却顺着我的话继续说道:“刚才张总也找我谈话,让我们年轻人要勇于承担,多帮助你分担工作,我还担心你会不高兴呢。”她话音刚落,张总便走了过来,当着全体员工的面宣布:“从今年开始,我们的组长将实行轮岗制度。小刘曾有两年的海外留学经历,技术方面肯定不成问题,语言能力也有优势。从今天起,她将担任新...
我是空降的领导,如何瓦解老员工的势力?
第二步:个别谈话,分化瓦解别急着搞大动作,先私下里找每个人聊聊。这样既能展现你的亲和力,又能让大家感受到你的关注。通过谈话,你可以逐步分化那些小团体,把有潜力、有想法的人拉到你这边来。第三步:找准突破口,解决主要矛盾看清楚了谁是主要矛盾,谁最容易影响大局,那就先从他入手。解决问题要抓重点,别眉...
论新闻单位思政工作中的沟通艺术
在谈话中,双方可以就特定的话题进行深入探讨,分享彼此的观点和经验,从而找到解决问题的方法或途径。由于涉及的人物数量较少,谈话类沟通可以更加集中地解决某一问题,减少不必要的干扰和误解。在新闻单位的思政工作中,谈话类沟通常用于小范围内的信息交流,如领导与员工之间的谈心、同事之间的经验分享等。通过这种沟通方式...
底层女孩改写命运的十年,被誉为中国版“你当像鸟飞往你的山”
有天吃完加班餐,我找到小团队领导,有点江湖气地说,“让我加班可以,但不给我转正,是有后果的。”不久后公司就有人找我谈话,说我试用期表现不够出色,要么继续试用,要么走人。现在想想,那时的我还在用原来环境里养成的“江湖思维”去沟通,这是行不通的。精英阶层的人更善于用语言伪装自己的意图,表达不那么直白...
如何“翻译”员工的离职谈话?
离职面谈时,老板问:怎么样,你才不会走?同事也问同样的问题。员工说:真的?那你给我把薪资涨到一百万。我就忍忍,不走了。老板:当我没说。同事:你想多了。这个时候你就知道,你说的对员工好,你的挽回,你的爱,其实都是有限度的。哪怕老板作为公司最大的食利者,很多时候说自己不在乎钱,其实真到分钱时...
2023,大厂员工想要被裁
没有多余时间给她去适应,她需要直接上手就开始工作(www.e993.com)2024年9月8日。在她摸着石头过河的阶段,领导总是会说她这个不行,那个也不行。“出了一点点问题,就会马上找到我谈话。”正面评价从来没有,她只能反复熬夜更改方案。等到转正环节,“我傻傻地以为我能转正。最后的理由是,答辩数据太差了,保都保不住。”高丽的奖杯。图源...
任职谈话时别质问领导这5件事,你图一时痛快,搞丢职务是常事
你要知道,任职谈话时千万别质问领导这5件事,如果说,你图一时痛快,事后领导会记恨你,甚至给你穿小鞋,或者还要采取措施打压你,这也是你和领导任职谈话时没有找准角度、没有处理好关系、没有怎么管好自己的嘴带来的严重后果,确实值得职场朋友牢牢记住,以免防止自己丢掉新职务。那么,哪5件事别在任职谈话时质问领导:...
独家|璩静事件后李彦宏首谈公司治理:不懂行的管理者不应该在这个...
此次炉边谈话在璩静离职后首次举行。会谈由璩静此前的上司、同时也是目前接手百度公关业务的资深副总裁梁志祥对谈李彦宏。李彦宏没有在会上提及璩静,他在回答一条关于什么才是优秀的中高管的问题时说,管理者要有领导力,要给下面的员工树立榜样。“很多时候,文化不是落在纸面上的,不是能够说出来或者写出来的,而是...
“钢铁大王”沈文荣走了
他把自己的“工作狂”文化灌输到几乎每个员工身上。在很长一段时间,工厂都弥漫着紧张的生产气氛。工人三班倒,行政人员早上7点钟上班,而且周六经常性地要加班。沙钢的工资水平在业内也是出了名不高,沈文荣对此毫不讳言,“企业发展个人是要付出代价的,培育竞争力企业也是要付出代价的,沙钢一直在领导班子和职工群众中...
给创业者的 30 条最佳建议
7.“放弃你的员工”,为优秀员工的离职做好准备在规模不断扩大的公司工作,一个冷酷的事实是,在大多数情况下,最优秀的员工,都会离开。管理者的问题不应该是如何防止这种自然的成长之痛发生,而是应该把重点转移到:你做了哪些准备?作为一名长期的初创企业经营者和领导者,克拉丽莎·沈(ClarissaShen)目睹了太多善意...