新办法施行!人社部发布3大指引,明确这些人纳入最低工资保障!

三、科学确定工作量：防止劳动者过劳新规明文规定，公司必须拟定完善的新工作形态下劳动者的休息策略，并合理设定劳动者的工作量与劳动强度，保障他们有足够的休息时光，避免劳累过度。更具突破性的是，首次提出了“宽松时间”的观念，把劳动者每天累积的接单时间、等待接单所需的在线时间、准备服务的时间以及满足生理...

我是住家保姆,雇主突然降我工资,说工作量不多,我辞职不干!

虽然工资会有所降低,但我深知,这是他们迫于现实的无奈之举。与其固步自封,不如互相理解、互相体谅,用爱与宽容去化解分歧。从那以后,我更加卖力地工作,尽自己最大的努力去分担雇主家的重担。家务我做得更加细致入微,照顾老人时更加体贴周到。虽然收入减少了一些,但我也学会了节俭度日,坚持把每一分钱都花在刀刃...

新办法来了!这些人纳入最低工资保障→

按照保障指引,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。此外,保障指引明确,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这是否...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。RB...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。

取消教师带薪寒暑假,家长:举双手赞成,不上班凭啥还拿工资!

再看看老师,据调查,我国中小学教师平均每周工作时间约52.5个小时,算下来一天工作时间为10.5小时(www.e993.com)2024年11月19日。刨去双休日、法定节假日、寒暑假,一年上班149天,共计1564.5个小时。要是取消寒暑假,老师的工作时长变短了,工资没变,真赚!2、工作量赚了公务员到下班时间,就能把手头的工作暂停下来。

居家养老谁来提供专业照护?护理人员紧缺专业性不强问题调查

根据此项调查报告,养老护理员紧缺的原因之一是,养老服务人才对工资收入的满意程度偏低——40.1%的受访者认为工资水平一般,17%的受访者认为工资收入偏低,8.4%的受访者认为工资收入与工作量不匹配。工作累待遇低,缺乏发展前景今年29岁的陈佳(化名)已经在养老服务行业工作了5年多,他对养老服务行业的高工作量低收入...

新办法来了!他们的权益将有更多保障→

按照保障指引,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。此外,保障指引明确,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

新办法来了!“外卖小哥”权益将有更多保障

????按照保障指引,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。????此外,保障指引明确,新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合...

...有90后从央企二级公司跳槽至另一家央企,结果工资变低、工作量...

跳槽需慎重，有90后从央企二级公司跳槽至另一家央企，结果工资变低、工作量变大，经常加班来源：中国青年报75.0%受访者满意跳槽后的工作受访者对工作的满意度随着跳槽次数增加而降低对于不少职场人来说，跳槽是常见的现象，不少人都将跳槽视为升职加薪的跳板。对于跳槽后的工作，职场人的满意度如何？近日，...