中国老板,卷不动墨西哥打工人

夸奖也讲究方法——如果工作做得好,当然要直接表扬;如果做得不够好,也不能直接批评,而是要勉励。比如,告诉对方,“我相信你下次会做得更好。”吴广云直言,“你要哄着他们干活。”这与中国的职场文化截然不同。在国内,来自领导的表扬固然不是没有,但“比较稀缺”。大部分时候,国内的员工会认为,“你不被领导批...

宫玉振:变局时代的战略定力与领导力

大环境的动荡与不确定,会使人产生强烈的无力感,好像个体无法主宰自己的命运,许多人就会选择放弃努力的心理,干脆随波逐流好了,“躺平”“摆烂”这样的词语就应运而生。这种心理冲击实际上揭示了一个问题。过去我们在几十年那种相对稳定的环境中所形成的心态、认知以及与此相关的管理理念,已经无法有效地帮我们应对现...

贾敏:这是一场令人疲惫的大选,早在7月就已经“死”掉了|拜登|...

但今天的很多美国政客都是在媒体这摊浑水里成长的,塑料感很强,表演欲很旺,但手段大多不高明,立法与治理的能力大不如往。当然,特朗普算是一个例外,有个人识别度。观察者网:这就像之前我们在讨论哈里斯和万斯身上的标签一样,身份政治标签看似很好用,某种标签代表了某一个群体,但问题是这些人是否认可,他们会因为你...

足协宋主席还是有领导能力的,并没有和球员一样心情低落

国足的现状并不乐观,但宋凯的领导能力和积极态度为球队带来了希望。在中国足球的低谷时期,掌舵人需要的不仅是对球队的管理,更是对球员心理的引导。宋凯的做法让人看到了他作为领导者的责任感和前瞻性,他希望通过鼓励和支持,让球员们能够在接下来的比赛中打出气势,打出血性。当然,国足的挑战不仅仅在于心理层面,技术...

美日领导人会晤,美国将用核武器保护日本!岸田文雄“猛夸” :美国...

1,中国政府肯定会批评你,但不至于这样骂你。2,你不会气满胸膛,更不会跌落马下,然后卒。但听完他4月11日在美国国会的演讲,一个直观感受:太过分了。完全个人看法,三点吧。第一,谄媚得太过分了。在演讲中,岸田夸赞说,世界需要美国这样的领导者。

为什么我劝你不要给领导回复“收到”和“好的”?

都不是(www.e993.com)2024年11月10日。能力强的,不一定会被提拔,而努力勤奋的,可能就是在基层一直加班,毕竟“老实人”在职场上,可不算什么好的形容。领导想提拔一个人,从不看努力。在我看来,是信任。只有你能力、态度、专业被领导看见,让他相信你有更大的发展空间,能创造更多价值,这时候他才会提拔你。

朝鲜为何能有100万军队?金正恩领导力有多强?五大原因!

为什么朝鲜可以拥有一百万的部队？金正恩的领导能力如何？五个理由！要知道，朝鲜可是拥有着极为强大的军队。各国的军事力量，大多都是以微型化，集约化为主。不过朝鲜军方的人数实在是太多了，高得离谱。一边是朝鲜不到三千万的人口，一边是拥有百万大军。后备部队也有数百万之多。我们都知道，军事对于一个民族是一种...

3年获得超额利润,他只有这1个方法

在对标企业及未来发展方向时,我更倾向于以段永平先生为榜样。段永平先生作为成功企业家,不仅在商业领域取得了卓越的成就,还成功孵化如OPPO、vivo、步步高等知名品牌,这些企业的成功无疑是对他商业智慧与领导力的最好证明。我希望我的公司也能达到这样的高度,不仅在主营业务上有所建树,还能够通过孵化新的项目和品牌,...

不外向也不内向?有一个词可以形容这种性格

有一个词可以形容这种性格各种人格类型展现出了从内向型到外向型的渐变。图源:ADAMDEAN,NATGEOIMAGECOLLECTION撰文:StaceyColino多年来,当被问及内向还是外向,我一直不知道怎么回答,因为我与这两种性格类型都不完全符合。但看来我不是唯一有这个问题的人。我确实易于沉思与自省,与人结伴外出时喜欢一对...

I人≠社恐≠拧巴≠职场吃不开,终于有人替I人发声了!

内向者领导能力差?管理他人、成为公众焦点、能够承担风险——提到这些特质,我们往往会联想到领导者、外向者。这是否意味着内向的人领导能力就很差?完全不是。内向者在社会的各个领域(无论是商业领域、政治领域还是技术领域)都扮演着至关重要的角色。事实上,据《今日美国》(USAToday)报道,40%的高管都是内向者...