企业虚假用工以减免缴纳残保金,有利可图的背后伤害了谁?

记者以企业招聘残疾人为由联系到一家声称提供“一站式残保金减免”服务的中介公司，客服“无忧”发来一份“残保金计算公式”：代办雇用1名一级或二级残疾人，服务费500元/人/月，累计满12个月，可减免企业133.33名员工全年残保金。此外，雇用人数达到一定程度，还可以减免退还增值税或营业税、申领岗位补贴，优惠...

闹大了!“出租”残疾证!企业虚假录用残疾员工减免残保金

一些公司利用残疾人证虚假招聘残疾员工的行为，被指是为了逃避缴纳残保金。利用劳务中介的方法，企业名义上录用了残疾人员工，但实际上不会让他们上岗，只需发放最低标准的薪水和社保。然后，企业将大部分工资返还给劳务中介，扣除部分服务费后才支付给残疾员工。劳务中介从中获利，而用工企业是这个生意的受益者。然而...

残疾证“挂靠”岂成了一桩生意

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,“保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。”根据国家规定,用人单位安排残疾人就业的比例,不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。用人单位安排1...

铲除“残疾证出租生意”须多管齐下

按照国家相关规定,用人单位安排残疾人就业的比例,不得低于本单位在职职工总数的1.5%;达不到规定比例的,应当缴纳保障金。据悉,有的大企业每年应缴的残保金高达百万元。一些个人和劳务中介公司正是看中了这一点,便在残疾人证“挂靠”上动起了歪脑筋,也就做起了残疾人证“出租”的生意。一些用人单位为了免缴或少缴...

助残疾人就业的好政策不能被揩油被扭曲

一些用人单位打起了“小算盘”,只要为虚假用工的残疾员工付较少工资,便可减免数十万元甚至上百万元的残保金。媒体报道显示,近年来企业挂靠残疾证的规模越来越大,有公司宣称可提供“一站式残保金减免优化服务”。残疾人就业保障金制度,本是国家通过财政和税收手段保障残疾人就业权益的好政策,却被一些劳务公司和...

多动症男孩打人被46名家长要求转学,这类孩子上学怎么办?

为减免残保金,企业假装招聘残疾员工近日,有媒体报道,一些个人和劳务中介公司,向残障人士“租赁”残疾证,以达到公司避缴残疾人就业保障金的目的(www.e993.com)2024年11月12日。而出让残疾证的残疾人并没有真正就业,却要谎称自己是公司聘用的残疾人员工,他们每个月收到工资后,必须取出一大部分,交给介绍工作的中介公司。本来为了保障残疾人基本生活...

残疾人证“出租”竟成生意 乱象如何根治?

对于一些员工更多、年均工资更高的大企业来说,每年应交的残保金可能高达百万元。由此可见,对于以商业利益为先的企业来说,确实容易产生偷逃这笔费用的念头。而根据相关规定,雇佣一名重度残疾人还可算作两个雇佣名额。粗略计算,挂靠残疾人证的成本大约是缴纳残保金的30%。为了偷逃这笔这笔费用,一些企业便联合劳务...

残疾人"隐性就业"调查

在残疾人劳务市场上,流行着一种名为“虚假挂靠”的就业方式。一些劳务公司将残疾人输送给用人单位,从而获得服务费;用人单位在付出较少的成本后,即可减免数额较大的“残保金”;残疾人仅凭一张残疾证,不用上班,就能领一份工资,用人单位还帮着缴社保。

视点|虚假挂靠残疾证行为不能屡禁不绝

残保金是为了确保残疾人实现真正的就业而设立，通过挂靠残疾人证完成“形式就业”，其真实目的是逃避缴纳残保金，显然违背了《残疾人就业条例》的立法目的。对于企业来说，虚假挂靠残疾证的性质属于“骗取”，且因为残保金带有一定的税收性质，用人企业也有偷逃税的嫌疑；对于残疾人来说，因为没有与企业建立真正的劳动...

残保金不能计入“管理费用”科目?财政部明确了!

可不满一年。雇佣月份可累计计算,总数满足须雇佣月份即可。例:50人企业,须雇佣1.5%比例,50×1.5%×12=9月,则此企业需要累计雇佣1个残疾人,累计9个月便可完全减免残保金。七、“上年用人单位在职职工人数”是怎么来的?财税〔2015〕72号财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金...