员工一年内因迟到被扣20万元工资 法院判决退还超额扣款

然而,在2020年11月至2021年11月期间,江先生因这一考勤政策被扣除了高达20.9万元的薪资,对此他深感不公,遂向劳动仲裁机构提出申诉,认为公司的罚款缺乏依据。仲裁结果支持了江先生的诉求,但公司并不接受此判决,继而将案件诉至上海市黄浦区法院,力图维护其罚款权限。员工一年内因迟到被扣20万元工资。法院在审理中明确...

一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。于是,江某申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决支持江某关于工资差额的申请。公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,请求不予支付江某工资差额。

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间...

员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

热搜第一!员工一年因迟到被扣20万元工资,法院判了

每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%(www.e993.com)2024年11月18日。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决...

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;当月试用期转正:试用期有试用期的基本工资,如果当月刚好转正,需要将出勤天数拆开来,分为试用期和转正后的天数,然后分别计算试用期和转正后的出勤工资,再相加。

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

首先,某公司有合法的扣款依据。某公司与傅某签订的《劳动合同》约定:“甲方根据经营需要,根据国家和地方政府的法律、法规,通过民主程序依法制定的规章制度,作为本合同的附件,视为本合同的组成部分。其中,包括但不限于《员工手册》、《岗位绩效合约书》在内的一切与履行本合同权利义务有关的规章制度。乙方违反劳动纪律...

临近月底又要发工资 工资条上这10个问题你清楚吗

扣款中,一部分是工会会费(个人工资的0.5%)这样的固定扣款,另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减,但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。04养老保险养老保险缴费比例:单位缴20%,个人缴8%。