秦安县人社局“三举措”持续推进劳动用工领域信用分级分类监管
将上年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果作为日常劳动保障执法监察的依据,实行分级分类监管,对被评为A级的企业,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次,并且对相关企业,通过开具无拖欠证明、减免缴纳保证金等方式给予支持;对于被评为C级的企业,列为重点监管对象,严格落实“双随机、一公开”监管制度,提高抽查比例和频次...
...单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作的公告
依据《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》,用人单位劳动保障守法诚信等级共划分为A、B、C三个级别:(一)企业遵守劳动法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。(二)企业因劳动违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。(三)企业存在下列情形之一的,评为C级。1.劳动保障违...
职业病患者索要民事赔偿 为啥卡在致残等级鉴定上?
“此司法解释明确规定,残疾赔偿金并非仅依据伤残等级计算,还可以根据丧失劳动能力程度计算。因此,法院应参照职业病致残等级计算残疾赔偿金,而不是直接驳回。”刘某说。此外,一位资深劳动法律师对记者表示:“《人体损伤致残程度分级》确实没有尘肺病的相关条款,但并不是说没法对尘肺病人进行等级评价,可以依据《人体损...
民政部发布:“无劳动能力“和“无生活来源“的标准!
(一)无劳动能力;(二)无生活来源;(三)无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。第五条符合下列情形之一的,应当认定为本办法所称的无劳动能力:(一)60周岁以上的老年人;(二)未满16周岁的未成年人;(三)残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人,残疾等级为一、二级的肢体残疾人...
张碧珂 王雨晨|论数字经济下经纪合同的分级签约制度
与此同时,参考劳动合同中的竞业条款是对公司的高管、头部管理人员以及具备较高技术的人员进行竞业限制的模式,对应到经纪合同中来,可以基于分级制度对于达到某一粉丝数量级和流量级别的网红主播规定竞业限制条款,这样既保护了小主播的权益又平衡了大主播与MCN公司之间的利益。综上,在处理竞业限制条款争议时,可以将经纪...
刚刚!司法鉴定协会明确:锁骨非远端单纯骨折,原则上不评定伤残等级!
依据伤残等级级别确定劳动能力丧失程度,可按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180一2014)的规定,划分劳动能力丧失等级(www.e993.com)2024年10月24日。一、二、三、四级残为劳动能力完全丧失;五、六级残为大部分劳动能力丧失;七、八、九、十级残为部分劳动能力丧失。
伤残鉴定 | 残疾人外伤后伤残等级评定案例
鉴定分析:依据《人体损伤致残程度分级》标准相关条款,易某左踝活动功能丧失80.0%,可评定为九级伤残,其跟骨骨折畸形愈合可评定为十级伤残。易某既往右下肢小儿麻痹症史,在右下肢功能障碍的情况下,通过代偿及锻炼可以保证正常生活质量不受太大影响,本次外伤是正常的左下肢受伤,伤后基本丧失正常的生活及工作能力。《人体...
降低纸笔考试权重、分级评价学业,杭州推进小学生综合评价改革
新京报讯(记者刘洋)三至六年级降低纸笔考试在学业评价中的权重,将学业水平评价进行分级,明确各年段学生参加劳动的具体内容和要求……近日,杭州市教育局发布关于印发《杭州市教育局进一步推进小学生综合评价改革实施方案》的通知(以下简称《方案》)。根据计划,该市将在2025年秋季前完成各考试学科学业质量标准及命题...
数据分类分级概念、方法、标准及应用
面分类法是将所选定的分类对象依据其本身的固有的各种属性或特征,分成相互之间没有隶属关系即彼此独立的面,每个面中都包含了一组类别。将某个面中的一种类别和另外的一个或多个面的一种类别组合在一起,可以组成一个复合类别。面分类法是并行化分类方式,同一层级可有多个分类维度。
【公职律师说法】“工作”中受到的伤害都是“工伤”吗?
司法鉴定中心依据其病历资料和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病病残等级》(GB/T16180-2014)等,综合评定甲伤残等级为八级。律师根据该伤残等级计算甲应获得近34万元的工伤赔偿,并出具了详细的计算标准。甲持八级伤残鉴定意见书和律师计算的34万元工伤赔偿标准向丙公司要求赔偿,丙公司却不予认可该鉴定意见,主张不应按工伤...