曝:中国移动定岗定级的最新规定(1-19级工资)

(二)主办系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延2等确定:助理系列职位新进员工个人职等按管理系列职位确定职等下延3等确定。其中,如所任职位在管理系列中标准职等为5等及以下的,主办、助理系列职位新进员工个人按所任职位系列职位标准职等0分位定岗,最低为1等。员工职位水平等级由个人职等对应确定。...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)5、岗位职级划分5.1集团所有岗位分为六个层级分别为:一层级(A):集团总经理;二层级(B):高管级;三层级(C...

人事部动态指标计算.xlsx

本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”,从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。分析数据包括:个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取(各项指标评分数据、评分总值、排名、等级)、各项指标人均值、各项指标标杆值。使用方法:首先在绩效表中填入基础数...

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

新员工见习期满后,人力资源部组织相关职能部门及见习单位对新员工素质能力、业务水平及见习期综合表现进行考核评估,通过见习期考核人员可进行定岗定级。实习单位综合评定为不合格的新员工视为未通过见习期考核,其中劳动合同制员工若未通过考核,则根据劳动法规定的程序解除劳动合同;劳务派遣制员工未通过考核,延长3个月见习...

安排工作士兵定岗定级和薪资、转岗规定

定级定岗的具体流程和规定,建议参考所在地《事业单位工勤人员技术等级考核工作》等类似政策内容为准。2、事业单位中的薪资结构事业单位工资结构分为岗位工资和薪级工资,工勤五级岗位属于岗位工资,薪级工资由人社局财务部门根据退役士兵的工龄和学历情况进行套定。

一年光研发投入就有180亿的电信,基层员工的日子好过吗?

然后，每一类性质的员工又从1-23岗实行分岗位制(www.e993.com)2024年11月13日。据说，校招学生进去都是正式员工，属于A或者B类。其中，本科生进去基本是从5岗开始。从这张表中可得知，越是到后面的F、J岗，工资待遇就越高，福利也越好。据了解，只要工作中不出事，基本上能过上小康以上生活水准。而这类员工，即便是从1岗开始做，工资标准...

中建一局召开总部“定岗定编定员”制度宣贯及工作部署会

工作是深入贯彻落实国企劳动人事分配三项制度改革中能上能下、能进能出、能增能减的相关部署要求,依据“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的原则,基于原有制度规定以及总部实际情况,做出的符合企业实际的管理调整,旨在通过人岗匹配,进一步实现“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围,全面提升总部人员能力...

最新:移动公司的岗位、定级和工资都是什么标准?(6岗以上竟然能拿...

网友问:大学毕业生录用到中国移动一般如何定岗,定几级,拿多少?全年的岗位工资和绩效工资是什么标准?移动员工回答:我现在就在移动公司建维部工作。对于你提的问题,我觉得首先看你是什么类型的员工,严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类:A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;...

运营商招聘火爆,进去后岗位是如何定级的?答案来了

二、通信行业员工定岗定级标准1、中国电信定岗定级标准现有岗位层级十岗,根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级,工资体系总计共有42个岗位工资等级。新入岗的员工,为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的,可以提高岗位工资等级。岗位...

不会分钱的管理,都是耍流氓

这种分钱方法会造成“老板累成狗,员工到点走”的无奈境地。我们用科学理性的精神来推导一下,比如我们只有两个假设:第一个假设是,员工收益=员工获得报酬-员工的付出。第二个假设是,人都是相对自私或者自利的,追求自身利益最大化。在这两种假设之下,就意味着,在收入相对固定的情况下,员工只有最小化付出,才能有...