普法丨企业员工在什么情况下不能享受带薪年休假?
解答:依据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个...
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《青岛地区劳动争议案件改判规则》目录索引|工资|约定|社会保险|...
1.单位未出庭,录音仍可以作为认定劳动关系的依据2.职工认可劳动合同系为认定工伤而补签,认定工伤后,仍可以证明双方存在劳动关系(二)单位举证1.确认职工在单位工作,单位对否认劳动关系承担举证责任2.生效判决确认劳动关系存续期间,对之前劳动关系没有影响(三)其他1.劳动关系中证据力大小的认定标准2.职工被...
以案释法丨仅对部分裁决内容提起诉讼,未起诉部分法院如何处理?
2023年1月至4月因原告未及时向被告发放工资,被告因上述情形而离职,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)项规定,原告应当依据该法第四十六条、第四十七条之规定向被告支付经济补偿金九千余元。原告未让被告享受2022年的带薪年休假,故依法应当支付被告带薪年休假工资六百余元。原告诉请不向被告补...
男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...
广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元。法官表示,落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者...
最新!2024版23类假期及其待遇发放依据
2024年了!小万为大家汇总了今年最新的23类假期及其待遇发放依据:1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.护理假10.孕期产前检查假11.哺乳假12.痛经假13.保胎假14.节育假15.丧假16.年休假17.工伤假18.探亲假19.路程假20.社会活动假21.丰收...
享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?
既然是连续计算,就可以作为计算享受带薪年休假资格的依据。其二在劳动者满足了上述条件,但处于一些特殊情况时,仍不能享受当年度或下年度的年休假。这些特殊情况,主要规定于《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第八条之中。
双双说法:带薪年休假怎么休?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
2021年7月1日至2021年12月31日享受带薪年休假2天B2021年7月1日至2021年12月31日享受带薪年休假3天C2021年7月1日至2022年6月30日享受带薪年休假5天D2022年1月1日至2022年12月31日享受带薪年休假5天(点击选项查看答案)Q2小张于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职C公司工作,又于2020年12...
陕西省正式出台文件落实职工带薪年休假制度
据悉,陕西省将把年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容,并作为考核评定等次的重要依据。对年休假制度执行不力和落实不好的单位,取消各类先进评选资格;机关、团体、事业单位,按照《职工带薪年休假条例》规定,查究单位主要负责人的责任。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位,各级人力资源...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。