国能荥阳公司:以制度“回头看”全面建设现代化企业治理体系

指定专人负责梳理各类制度、全面推进制度“立改废”,建成“全领域、全流程、全覆盖”制度体系及框架,全部实现集团网络制度模块可查阅,完成制度集中符合性备案审查,形成了科学规范、行之有效的规章制度体系,确保公司合法合规、高效运营,推动企业健康发展。

企业制定劳动规章制度的基本要点

与工会或职工代表平等协商确定:在确定最终的规章制度时,需要与工会或者职工代表进行平等协商,以确保规章制度的公正性和合理性。3公示程序用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。公示方式可以是会议签到、培训签到、在规章制度上签字确认等,以确保劳动者知晓。4内容要求...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

除了合法性、公示性之外,《劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的民主程序作出了明确规定,劳动者作为用人单位劳动管理的亲历者,对涉及切身利益的规章制度内容最敏感也最有发言权,保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利,是对规章制度最重要最有效的合理规制手段。尽管并非任何规章制度都需要经过严格的民主程序,但是...

小心:企业以规章制度为“武器”解雇员工

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一，规章制度的内应具有合法性；第二，制定和通过应经过民主程序；第三应向劳动者公示。《规定》的目的其实是限制企业的滥用权利制定不平等的规章制度，避免企业扩大规...

民办学校以违反规章制度为由解雇老师是否需要支付赔偿金?

二、学校规章制度的合法性:此处的合法性主要体现在两个方面,一是制定程序合法,学校在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。二是内容合法,学校所制定的规章制度内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定。当规章制度的...

违反企业规章制度,用人单位能解除劳动合同吗?

企业的有序运营离不开科学有效的规章制度,企业在日常管理中,通常会依据其自行制定的规章制度对劳动者进行管理,那么企业以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同是否合法呢?近日,长春市朝阳区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案件,对用人单位解除劳动合同的合法性进行了分析并作出判决(www.e993.com)2024年11月6日。

什么是“严重违反”用人单位的规章制度?

公司认为是依法解除，依据是《劳动合同法》第三十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(一)共同财产的范围:如房产、存款、公司股份、股票、企业经营权、林林土地承包经营权、车辆、知识产权、债权、住房公积金、理财产品等。(二)共同财产的证明:1.证明夫妻双方有财产约定的,应提交协议书等相关的证据;2.证明有银行存款并申请法院调查的,应提交银行帐号;...

岳阳市国资委机关内设机构工作职责

二、政策法规科负责组织起草市国有资产监督管理的规章、制度草案,承担规范性文件和政策性文稿的审核把关;指导督促监管企业完善相关规章制度;承担委机关重大决策合法性审查工作;承办委机关法律事务;研究监管企业改革发展中的有关法律问题,指导推动监管企业法治建设和法律顾问工作;指导监管企业完善公司治理,建立中国特色现代企...

国务院办公厅关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见

各地区、各部门要根据实际情况确定规范性文件合法性审核程序,明确起草单位、制定机关办公机构及审核机构的职责权限,严格执行材料报送、程序衔接、审核时限等工作要求。起草单位报送的审核材料,应当包括文件送审稿及其说明,制定文件所依据的法律、法规、规章和国家政策规定,征求意见及意见采纳情况,本单位的合法性审核意见,...