四川高温预警连发 劳动者领不到高温津贴如何举报?
依据:《成都市人力资源和社会保障局等4部门关于转发<四川省人力资源和社会保障厅等4部门关于调整四川省高温津贴标准的通知>的通知》。03高温津贴属于工资还是福利?高温津贴和防暑降温费是一回事吗?高温津贴是工资,且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。也就是说,高温津贴属于工资的一部分,必须发放,并且不...
四川多地高温持续 劳动者领不到高温津贴如何举报?|川叔知民生
也就是说高温津贴属于工资的一部分,必须发放。并且,不计入最低工资和正常工作时间工资。另外,高温津贴和防暑降温费不是一回事。高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作,由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分,是面向全体劳动者的企业福利。>>满足条件下,劳动者领不到高温津贴怎么维权?
劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定,L主张A公司支付2021年6月至2021年9月期间
赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗
本院认为,A公司已提交工资表证明已为L发放了防暑降温费。A公司未支付L2014年、2015年的未休年休假工资,一审据此判令A公司支付L上述期间的未休年休假工资4743元正确,对L主张过高部分,本院不予支持。因L未完成设备销售任务,其主张交通补贴、出差费用,依据不足,本院不予支持。综上所述,L的上诉请求不能成立,应...
下个月你工资或将多一笔钱,记得领取高温津贴
自下个月起,广大民众可以领取防暑降温费,这一福利将持续四个月。高温津贴是依据《防暑降温措施管理办法》设立的,专为在高温条件下工作的劳动者提供岗位津贴。当劳动者处于35℃及以上高温环境的户外作业,或工作场所无法有效降温至33℃以下时,雇主必须发放高温津贴,且这部分津贴需计入工资总额。
工作地点由市北区调整到相距30公司的城阳区合法吗|劳动合同|员工...
鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定:一、企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元(www.e993.com)2024年10月21日。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。A公司未提交证据证明其已足额支付陈xx防暑降温费,其应...
协管员拿降温费到底有没有政策依据?
事实上,正式警察也发放了降温费和取暖费等福利津贴。值得一提的是,该办法中降温费的发放对象指的是劳动者,并没有正式员工与非正式员工之区分。因此,没有给协管员发放相关福利是源于无政策依据的说法显然是站不住脚的,其单位在执行《防暑降温措施管理办法》上涉嫌存在双重标准。
高温津贴、防暑降温费咋区分?18个问题让你读懂
1.高温津贴发放的依据?2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》2.什么条件下,可以享受高温津贴?(1)用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业;...
"高温费"发放缺少法律依据维权难 国企足额发放
“高温费”发放缺少法律依据执法人员告诉记者,杭州市劳动保障监察支队这次专项检查,主要检查内容是:一有没有违反女职工和未成年工劳动保护情况。二用人单位是不是因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资等情况。三用人单位高温费的支付情况。杭州市劳动保障监察支队的秦科长表示,国有企业在防暑、降温方面还...
国资央企福利重大变化的依据:源自这个文件全文!
1.丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。2.救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。3.工作服装(非劳动保护性质工服)、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集...