多地上调最低工资标准!对收入有啥影响?

公司负责人告诉她,根据相关规定,7月1日起天津最低工资标准上涨为2180元/月,所以将给李女士治疗期间每月发放1800元,确保最基本的生活有保障。此外,还有不少“无底薪+高提成”来获得收入的劳动者,他们全年收入可能不低,但个别月份收入可能很低。调整最低工资标准,可以提高他们在业绩困难时期的薪酬保障。3对企业和...

多地密集上调最低工资标准,将如何影响个人收入和劳动力市场?

公司负责人告诉她,根据相关规定,7月1日起天津最低工资标准上涨为2180元/月,所以将给李女士治疗期间每月发放1800元,确保最基本的生活有保障。此外,还有不少“无底薪+高提成”来获得收入的劳动者,他们全年收入可能不低,但个别月份收入可能很低。调整最低工资标准,可以提高他们在业绩困难时期的薪酬保障。对企业和劳...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

该公司主张其依据《北京市工资支付规定》第二十七条有权向劳动者发放最低工资,应当就其符合停工停业的相关情况承担举证责任。根据在案证据和双方陈述,李某工作内容并非仅限于某一特定项目,该公司也并非仅有某一特定项目,该公司提交的证据不足以证明在2022年12月、2023年1月期间存在停工停业的情形。在双方未能就减少...

最低工资标准涨了!事关退役军士和义务兵待安置期补助

其中,第三条第三款发放相关补助明确,“退役士兵待安排工作期间,安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。”早在该项政策落地之前,对于待安置期间生活补助标准,对于个人而言,的确不好查询掌握。原标准依据为《退役士兵安置条例》第三十五条规定第二款:“退役士兵待安排工作期间,安置地人民政府应当...

7月1日起执行!周口市低保标准提高

城乡特困人员基本生活标准分别为月人均不低于839元、592元,确保基本生活标准不低于当地低保标准的1.3倍。照料护理标准依据特困人员生活自理能力和服务需求分档制定分为三档,特困人员全护理、半护理和全自理,原则上分别按照不低于当地最低工资标准的1/3、1/6和当地重度残疾人照料护理补贴标准执行(2024年我市最低工资...

企业“放长假”只发基本生活费?员工质疑遭变相裁员:怎么够生活

工作人员表示,鼎盛公司的方案依据的是《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》:非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费(www.e993.com)2024年11月19日。

30年前约定的补偿款,能增加吗?《民法典》情势变更原则维护被救济...

法院依据情势变更原则对张某的生活费和医疗费进行合理调整，按照北京市最低工资标准将生活费和医疗费确定为每月2320元比较合理。需要注意的是，在实践中情势变更的适用必须持谨慎的态度，应严格掌握法定的条件，唯有情势变更系缔约时无法预见、继续履行将致一方显著不公平，才可主张运用情势变更原则对于相关合同进行调整。...

给职工放长假不能忽视权益问题

法庭上,李东坚持认为,公司是通过停职放假、仅发放基本生活费、不提供劳动岗位强迫其离职。而公司却表示,建筑工地冬季停工是行业常态,企业有权以停工停产为由安排劳动者待岗并按照最低工资标准发放工资,不需要与劳动者协商一致。由于双方各持己见,在案件审理过程中,李东又就解除劳动合同申请另案仲裁。

带薪留职放假拿“低保”?不行!

公司主张其依据《北京市工资支付规定》第二十七条有权向劳动者发放最低工资，应当就其符合停工停业的相关情况承担举证责任。根据在案证据和双方陈述，李某工作内容并非仅限于某一特定项目，公司也并非仅有某一特定项目，公司提交的证据不足以证明在2022年12月、2023年1月期间存在停工停产的情形。在双方未能就减少劳动...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,按照各地区的规定为劳动者发放基本生活费。由此可知,企业在面临经营困难的时候,或因生产调整,可以单方采取全部或部分停工停产措施,无需征得职工同意。