人社部通报侵害劳动者就业权益典型案例,北京一公司被罚
根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规,从事职业中介、职业技能培训,应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。西安讯碟公司擅自开展职业中介、职业技能培训业务,并以此为名牟取不正当利益,严重侵害求职者就业权益。对此,陕西省属地人力资源社会保障部门依法责令该公司退还所收费用,并处以停止从事职业中介活动、停止...
人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例
根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规,从事职业中介、职业技能培训,应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。西安讯碟公司擅自开展职业中介、职业技能培训业务,并以此为名牟取不正当利益,严重侵害求职者就业权益。对此,陕西省属地人力资源社会保障部门依法责令该公司退还所收费用,并处以停止从事职业中介活动、停止办学...
人社部:不断健全劳动法律法规,治理欠薪欠保、违法裁员等
五是着力营造公平就业的良好环境。不断健全劳动法律法规,加强劳动关系协调协商,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益。加强市场监管和劳动保障监察执法,有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象,畅通社会流动渠道。
法宝盘点丨9月法规重点关注
失效依据:广东省工业和信息化厅关于印发《广东省工艺美术珍品认定管理办法》的通知20240806公布/20240910施行5.浙江省财政厅、浙江省民政厅关于印发《浙江省退役士兵职业技能教育培训资金使用管理办法》的通知(2010年12月24日公布)失效依据:浙江省财政厅、浙江省退役军人事务厅关于印发浙江省自主就业退役士兵职业技能培...
人社部:不断健全劳动法律法规,加强劳动关系协调协商
优化政策支持、场地提供、资源对接一揽子举措,提升创业质量。五是着力营造公平就业的良好环境。不断健全劳动法律法规,加强劳动关系协调协商,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益。加强市场监管和劳动保障监察执法,有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象,畅通社会流动渠道。记者:王立奎编辑:俞丹校对:刘恬
完善法律法规破除就业歧视
完善法律法规破除就业歧视“岗位工作强度更适合年轻人”“毕业学校不是‘双一流’”“未来两年内是否有婚育计划”……虽然我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法也规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,但在现实中,仍有不少求职者因...
“银发族”再就业的法律保障引关注
2022年,国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中提到了要建立老年人才信息库,健全相关法律法规和政策,按照单位按需聘请、个人自愿劳动原则,鼓励专业技术人才合理延长工作年限等方式进一步加强老年人就业服务。对于企业应如何保障退休再就业人员的合法权利?在招聘退休人员时应注意哪些方面的问题?陈燕红...
35岁就业年龄限制,违反了哪些法规?上4休3工资9折可扩大就业?
老龄化社会让有效劳动力数量下降,但是就业限制又只想要年轻的劳动者,这就需要我们不断的完善法律法规,来保护劳动者的就业权利,废除企业民事或者暗示的就业歧视。当然还有人提出了扩大就业的新途径,那就是仿照之前耐克大中华区的通告,针对办公室员工,推行了新的工作模式,每周工作时间为4天,休3天,薪酬及其他福利不变...
【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?
竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律法规依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》等
双重尺度双向联合仿真软件模块和流固耦合软件模块购置项目竞争性...
3.相关法律法规依据:(1)本项目对应的中小企业划分标准所属行业为:软件和信息技术服务业。(2)企业划型标准见工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部文件《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)。4.本项目采用全流程电子招投标。(1)登录“惠招标”(httphbidding...