医生资质真假难辨,网上诊疗乱象如何“对症下药”?
一位内科医生给白岘发来消息“您已确诊过此疾病,并使用过该药,且无过敏史,无相关禁忌症和不良反应。如无补充信息,我将依据病情为您开具处方。”还没等白岘回复,一张处方单就已开出,他直接付款就买到了药。“方便是真方便,可不按病情、不按医生处方吃了药,出了事怎么办?”白岘同样疑惑地说。推广机构联合...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
用人单位对规章制度的修改和公示程序形式上虽符合《劳动合同法》的规定,但实质上违反了法不溯及既往和诚实信用基本原则,属于对权力的滥用,侵害了劳动者的合理信赖利益,相关内容不能产生法律效力。延展阅读——关于绩效奖金的那些事绩效考核奖金制度,是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践...
警钟长鸣!一些兜底没有兜成功的条款
依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(二)》第六条第二款的规定“保险人以投保人违反了对投保单询问表中所列概括性条款的如实告知义务为由请求解除合同的,人民法院不予支持。但该概括性条款有具体内容的除外。”保险人的询问必须具体、明确,不能随意采用兜底条款。上述兜底条例,可以...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
但是,因提成具有浮动发放、灵活计算等特征,劳动者与用人单位常因提成工资发不发、怎么发、发多少等问题产生争议。司法实践中发现,部分企业滥用用人单位自主管理权,存在怠于催收应收账款,致使提成付款条件不成立、恶意拖欠离职员工提成工资等不当行为,严重影响劳动者的合法权益,也不利于企业建立公平、合理的薪酬制度,进...
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
但用人单位往往会以劳动者已经离职、不符合发放年终奖条件为由拒绝发放。但年终奖具体是否发放、发放条件、发放数额等虽然均与用人单位的效益相关,但仍应由用人单位通过规章制度决定,或者劳动合同予以约定。根据我国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条第一项规定,年终奖应作为年终一次性支付的...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据(www.e993.com)2024年10月28日。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
员工离职后,公司有权不发业务提成吗?
一是内容本身不合法;二是制定程序不合法,制定和劳动者切身利益相关的规章制度,必须经过民主讨论程序;三是规章制度没有明确告知员工。所以,从公司角度讲,制定规章制度,一定要确保从程序到内容的合法性,并保留职工参与讨论、公示等相关证据。员工也要认识到,不是公司领导直接拿出一个规章制度就肯定是合法有效的!
中建普法|离职时合同款未收回,业务员无法拿提成,这样合法吗?
底薪+提成”,有公司就约定:若员工离职时,尚未收回合同款,那么不计算业务提成。这种约定真的合法且...
南宁某高校学生在实习期间应聘外卖骑手没电车,网贷买了一辆后发现...
小谭表示,负责招聘的公司没有说清楚签订了贷款合同,就需要扣除所有的贷款利息,这个是不合理的。他在记者陪同下,来到辖区的民生市场监督所,将情况向工作人员反映,希望可以维护自己的合法权益。监督所工作人员让其填写了书面材料,并提供了贷款合同等相关材料。
员工介绍代孕离职后向公司索要提成 法院:不支持
刘华虽然与公司签订了离职结算确认书,但该离职结算确认书有关提成的约定以代孕委托服务合同的内容为前提,因此离职结算确认书有关提成的约定亦因委托服务合同违反国家强制性规定而无效。刘华诉请该生物科技公司支付剩余提成款5万元,缺乏法律依据,不应支持。