在家加班突发疾病死亡能否认定为工伤『规定+案例+理论汇总』

第二,《工伤保险条例》第十四条第一、二、三项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”,而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”,相对于“工作场所”而言,“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作,就是为了完成岗位职责,当然应当属于第十五条规定的...

超龄劳动者工伤认定亟待统一规范

一方面,应尽快从国家层面专门立法,对超龄劳动者的工伤认定等劳动权益进行统一规范。例如,明确超龄劳动者与用人单位之间的雇佣关系或劳动关系,签订用工协议,明晰双方权责;另一方面,可为超龄劳动者设立单项工伤保险,要求用人单位缴纳工伤保险费,或参考国家工伤赔付标准,强制要求企业为超龄劳动者购买商业意外伤害保险,以覆盖工...

2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)

依据《工伤认定办法》第十八条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。依据《工伤认定办法》第二十一条规定,社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。依据...

省法院与省人社厅就工伤认定案件处理统一法律适用标准

为了进一步落实《甘肃省高级人民法院甘肃省人力资源和社会保障厅关于建立健全工作交流会商机制的意见》和2024年5月29日双方工作交流会商会议精神,近日,省法院与省人社厅联合印发《工伤认定争议案件处理若干问题会议纪要(一)》,旨在统一工伤认定领域执法、司法标准,为全省工伤认定争议案件处理作出指引。在会议纪要印发前,...

...关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的最新理解

依据《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第1条之规定精神,工伤认定应当围绕工作原因开展,工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素,在工作原因无法查明时,工作场所、工作时间可以用来推定是否属于工作原因。对于用人单位安排职工居家办公的,有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的,不应因在家工作而影响...

工伤包括工伤事故和职业病 全面解读认定标准

工伤包括工伤事故和职业病全面解读认定标准职业病与工伤的关系明确纳入了我国的法律体系(www.e993.com)2024年11月29日。根据2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》修订版,职业病被正式确认为工伤的一种形式。该条例第十四条规定了多种应被认定为工伤的情形,其中包括在工作过程中因事故受伤、从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤、因执行工作职责...

2024最新版!28省市高温津贴标准一览表!哪些人可领取?

当然,不同地区有不同的标准,各位HR还需参照当地规定。Q5.因高温中暑,可以认定为工伤吗?《防暑降温措施管理办法》的第19条:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”因为,劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”),可申请认...

最新,2024年工伤死亡赔偿标准:103.6万元,高吗?

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为：51821×20=1036420元。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按《工伤保险条例》规定享受部分相关待遇。认定工亡的法定情形：认定工亡一共有十种法定情形，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当...

刚刚!2024年一次性工亡补助金公布:1036420元 | 附:最新标准+法律...

因此,根据国家统计局公布的最新数据,2023年度一次性工亡补助金标准调整为:51821元×20=1036420元法律规定《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;...

【工伤保险】2024版:工伤认定的30条规则及要点!

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;认定要点“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间,以医疗机构的...