员工口头请病假被按旷工开除?法院:违法,应支付赔偿金

法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。对此，北京市京都律师事务所陈枝辉律师表示，员工口头请病假，法律程序和实体上的效力，一般会被认定存在瑕疵，但可以通过当时或事后其他证据补正。“这是因为，民法上，病患员工的生命权、...

入库参考案例:王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出(2023)渝0107民初29151号民事判决:一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合同于2023年9月15日解除;二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合同的赔偿金71500元;三、驳回王某仙的其他诉讼请求。一审宣判后,王某仙与某幼...

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍(www.e993.com)2024年11月2日。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续计算。

全国法院:审理误工费赔偿纠纷裁判依据汇编(2024.9修订)

审理误工费赔偿纠纷裁判依据合集2024年9月修订一、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2022〕14号)01、第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?

某公司不服,向珠海市香洲区人民法院提起诉讼,认为公司无需支付郑某赔偿金。法院认为,用人单位与劳动者解除劳动合同的理由及依据应以《解除劳动合同通知书》中载明的内容为准,并以此作为审查用人单位是否违法解除劳动合同的依据。本案中,某公司在《解除劳动合同通知书》中并未陈述具体事由,属于违法解除劳动关系,某公司...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

为此，法院认定被告解除与唐某之间的劳动关系违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向唐某支付赔偿金94887元。重庆某公司不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。法官说法>>>用人单位依据本单位规章制度对员工进行考核，考核结果应由员工签字确认，并允许员工提出异议。对不合格的员工应进行...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...