社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
天津市高级人民法院在关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示:社保费缴费基数不符合法律规定的,只要单位有过错的,需要支付经济补偿金。二、不应支付经济补偿金1、北京市该通知中表示:(1)用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张...
《企业用工合规指引系列④用人单位与劳动者协商解决社会保险...
但根据我国现行规定,用人单位依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金是其法定义务。双方基于真实意思表示协商处理社会保险、住房公积金的法律效果如何?如果被认定为无效的法律后果又是什么呢?因此类问题在实践中太普遍,对用人单位而言法律风险极高,因此,我们编写此专题供参考。因结果对用人单位不太友好,在当前经济环境下,我...
揭秘!社保经办机构能否泄露你的个人隐私?一文说清!
你可能会想,那如果有人就是“手滑”或者“不小心”泄露了呢?嘿嘿,那可就不是道歉那么简单了。法律可是明文规定,泄露社保个人权益记录,那就是违法行为!不仅要受到法律的制裁,还可能害得别人遭受不必要的麻烦和损失。而且啊,就连有权查询社保个人权益记录的行政部门和司法机关,也得守规矩,不能随便把查询到...
【中国邮政集团有限公司辽宁省沈阳邮区中心工程设计服务项目...
25.1.1资格性检查指依据法律、法规和招标文件的规定,对投标文件中的资格证明、投标保证金等进行审查,以确定投标人是否具备投标资格。25.1.2符合性检查指依据招标文件的规定,从投标文件的有效性、完整性和对招标文件的响应程度进行审查,以确定是否对招标文件的实质性要求作出响应。25.2投标文件中开标一览表内容与投标...
《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。此种单方声明或协议会因违反法律的...
最高检:任何违法违规骗取或套取社保基金的行为都将受到法律的严惩
三是部分社保领域虚假诉讼或虚假劳动仲裁易衍生刑事犯罪(www.e993.com)2024年10月19日。社保基金关乎人民群众的切身利益。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老保险金,情节严重的将被依法追究刑事责任,主要包括虚假诉讼罪和诈骗罪。如刘某等27人虚假诉讼监督系列案。从事社保中介业务的张某收取刘某等27人每人1.5万元“中介费”后,找到某培训...
专业文章 | 关于用人单位未缴纳社保的相关法律问题
因社会保险具有社会保障功能,用人单位为其职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,具有强制性,用人单位的该项义务不因劳动者本人或他人代为缴纳而消灭,劳动者有权要求用人单位支付由自己代为缴纳的应由用人单位承担的社会保险费。故本案中,王渝要求曲阜师范大学支付其本人代为缴纳的社会保险费具有事实和法律依据,其该...
《社会保险经办条例》正式实施 对骗取社保基金支出等违法行为规定...
“打击欺诈骗保”专栏,持续开展警示宣传教育工作;组建社保讲师团,专门就虚构劳动关系参保的危害和法律后果录制宣传视频;举办6期以“挂靠参保及欺诈骗保的危害、法律责任及典型案例”的普法宣传活动,向1865名企业工作人员普及社保政策法规,引导社会大众依法依规参加社保、享受待遇等等多举措提高社会公众对欺诈骗保危险性的...
【五一劳动节】劳动法律知识十问十答
不可以。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按规定保存备查。法条指引...
【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...
《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)自2011年实施以来,为社会保险制度的健康运行提供了基本的法律依据,也为保护公民的社会保险权益提供了相应的法律保障。中国社会保障学会“社会保险法实施评估”课题组成员在长期跟踪研究的基础上,又于2024年4—6月间先后赴最高人民法院、国家税务总局,山东省济南...