公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定举证责任倒置,本案中解除劳动合同的合法性应当由公司提交证据证明,公司无证据则应承担不利的后果,即是不合法。缪媛媛认为,现实当中,容易被忽视的是工会在劳动合同解除中的监督作用。“用人单位在任何情况下单方解除劳动合同,应当以...
权威发布!全国工会职工法律援助十大典型案例
此次案例推选,从各地工会推荐报送的94个近年办理的职工法律援助案例中,综合考虑典型性、创新性、影响力且突出工会职能等因素,选取10个可学可鉴、具备推广价值的典型案例,涉及追讨欠薪、工亡赔偿、违法解除劳动合同、新就业形态劳动者权益保障等多个方面,充分体现了以工会法律援助服务推动解决职工“急难愁盼”工作成效。...
兰州银行一支行长被终身禁业!涉嫌违法发放贷款罪,银行解除劳动...
故兰州银行特依据相关法律,解除了与冯立新之间的劳动关系,该决定认定事实清楚,证据确凿充分,完全符合我国劳动法的相关规定,并于当日通知工会后,向冯立新送达了该文件,双方之间的劳动关系已于2016年7月29日依法解除。一审法院认为,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单...
河南新市民:2024劳动法律52——以严重违纪解雇员工,但未通知工会...
梅萍仍不服,向高院申请再审,理由如下:1、员工手册未经过民主程序和公示程序,不应作为解除劳动合同的依据。2、修改考勤记录未给公司造成任何后果。3、迟到被严重警告后再未发生迟到问题,应认定违法解除。4、解除劳动关系未按法律规定通知工会。高院裁定:梅萍主张公司解除劳动合同未通知工会的问题,原审法院已做具体阐...
河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)
梅萍仍不服,向高院申请再审,理由如下:1、员工手册未经过民主程序和公示程序,不应作为解除劳动合同的依据。2、修改考勤记录未给公司造成任何后果。3、迟到被严重警告后再未发生迟到问题,应认定违法解除。4、解除劳动关系未按法律规定通知工会。高院裁定:梅萍主张公司解除劳动合同未通知工会的问题,原审法院已做具体阐...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会(www.e993.com)2024年9月9日。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...
医疗期内旷工了,解除为什么违法?|劳动法江湖
2023年7月21日,微信群信息:“@所有人通知:施某某无故旷工3天,按《员工手册》第十三、(三)、四、1)规定,对其记大过,罚款1000,依据《劳动合同法》第三十九条规定与行为人解除劳动合同,且不支付任何经济补偿”。同日,江苏某某纸业有限公司以“双方协商一致解除劳动合同”为由中断缴纳施某某的社会保险费。
劳动者因岗位取消被解聘,合法吗?
合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。北京市朝阳区人民法院审理认为,运输公司未能举证证明取消赵四宝所在部门属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,因此运输公司应支付...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员...
...巾帼维权】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...