企业制定的规章制度怎样才会有法律效力

制定规章制度是用人单位行使自主经营权和用人权的主要方式,是用人单位维持正常经营活动和对劳动者进行日常管理的重要依据。企业可以根据自身企业性质和管理文化制定符合企业管理发展的规章制度。企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足一定的条件,笔者结合自己的办案经验和相关法律规定,认为企业的规章制度要对员工产生...

企业如何制定合法有效的规章制度?

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利,如罚款。内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金(《劳动合同法》第三十八条第(四)项以及第四十六规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除...

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

(一)共同财产的范围:如房产、存款、公司股份、股票、企业经营权、林林土地承包经营权、车辆、知识产权、债权、住房公积金、理财产品等。(二)共同财产的证明:1.证明夫妻双方有财产约定的,应提交协议书等相关的证据;2.证明有银行存款并申请法院调查的,应提交银行帐号;3.证明有股票并申请法院调查的,应提交股东...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...

河南新市民:女员工聊天“过火”,被男同事老婆截图发圈被开除总384

答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据(www.e993.com)2024年11月6日。本案中员工上诉理由中提到公司员工手册未经民主程序制定,二审裁判理由中未对民主程序...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...

【“三争三好”普法课堂】《信访工作条例》(二)

(一)请求事实清楚,符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,予以支持;(二)请求事由合理但缺乏法律依据的,应当作出解释说明;(三)请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,不予支持。有权处理的机关、单位作出支持信访请求意见的,应当督促有关机关、单位执行;不予支持的,应当做好信访人的疏...

【榆小顾普法】《信访工作条例》(二)

(一)请求事实清楚,符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,予以支持;(二)请求事由合理但缺乏法律依据的,应当作出解释说明;(三)请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,不予支持。有权处理的机关、单位作出支持信访请求意见的,应当督促有关机关、单位执行;不予支持的,应当做好信访人的疏...

关于统计执法监督检查的规章

1.规范有序,依法依规。为推进统计领域信用建设,规范统计严重失信企业信用管理,按照党中央、国务院关于推进诚信建设、完善失信约束决策部署,根据《统计法》《统计法实施条例》等相关法律法规规定,制定《统计严重失信企业信用管理办法》,依法依规开展统计严重失信企业认定等相关工作。