“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

中电科数字技术股份有限公司 关于签订房屋租赁合同补充协议暨关联...

(二)租赁合同续签:原房屋租赁合同租赁期届满前60日内,双方另行签订房屋租赁合同(以下简称“新签房屋租赁合同”),新签房屋租赁合同租赁期为3年,租金单价按照4.9元/天/平方米。(三)其他事项1、乙方承诺根据补充协议约定的条款新签房屋租赁合同。若乙方不续签则视为乙方违约,甲方有权要求乙方对甲方的损失进行赔偿。

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

劳动合同到期后，双方是否续签，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，...

人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...

第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

依据《劳动合同法》第二十六条的规定,用人单位免除自己的责任,排除劳动者的权利或违反法律、法规的强制性规定,与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。由此,可以看出,无效劳动合同的前提是双方签订过合同,但是因为合同没有合法地...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》已经失效,不要搞错了(www.e993.com)2024年11月11日。每个地方的司法裁判规则会发生变化,一定要依据最新的裁判规则才可以,千万不能大意,否则很容易会仲裁了个寂寞。而签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后,双方当事人可以自由选择续签与否,自由度极大。而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在以下情形下,可以解除劳动合同:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职、营私舞弊;劳动者严重违反劳动纪律;劳动者因工...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

否则,用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的,本质上属于重新用工,劳资双方形成的是新的劳动合同关系,应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此,劳动合同期满后,需要继续用工的,用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同,避免承担不利的法律风险,而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

《合同法》第44条规定,依法成立的合同,自成立时生效。企业倒签的劳动合同没有法律上的溯及力,更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间,法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,邹...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不可选择不续签劳动合同；五级、六级伤残的，用人单位可以保留劳动关系，但不能主动提出与职工解除劳动合同，职工可以提出解除或终止劳动合同；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古...