华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。6.所谓的涉密脱密期一般没有依据,但是符合《保密法》的除外。7.二次合同到期后应当签订无固定期...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。■法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳...

【春节普法小贴士】法律知识记心间 平安喜乐过新年

(一)根据我国规定,农历正月初一(2月10日)、初二(2月11日)、初三(2月12日)属于法定休假日,期间加班应支付三倍工资;(二)正月初四(2月13日)、初五(2月14日)、初六(2月15日)、初七(2月16日)、初八(2月17日)属于法定休息日,期间安排劳动者工作,后续又不安排调休的,应支付劳动者双倍工资。法律知识记心间...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

我们认为,鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,即从未签订书面劳动合同的第二个月...

向法院提供伪造的入职登记表作为证据

庭审时,某公司向法院提交入职登记表扫描件,主张该登记表记载了劳动关系当事人、工作内容、工资标准、岗位职责等内容,已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果,且该登记表由欧某和公司法定代表人签字认可,所以无需承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿责任。欧某不认可该证据的真实性。法院责令某公司庭...

每天正常上班,离职时却找不到“东家”

张师傅本以为将所有相关公司均纳入起诉范围后,可以正常拿到自己应该拿到的工资(www.e993.com)2024年11月27日。没想到,被告餐饮店却辩称,张师傅主张的双倍工资差额已过劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的一年仲裁时效。“双方劳动关系期间为2020年4月23日至2021年9月15日,张师傅2022年6月23日才提出申请,早已超过仲裁时效。”...

“五一”普法特辑丨创良好劳动环境 促和谐劳动关系

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。②用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。

“五一”加班,工资怎么算?一图明了→

即:加班工资不低于本人日工资×200%。具体计算法——三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天法律依据——依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

最高人民检察院 中华全国总工会 中华全国妇女联合会

(三)依法能动履职,拓展妇女权益保护模式。案件办理过程中,检察机关通过积极开展走访调查深入了解案件情况,对涉及女性被害人人身权益的案件,由女检察官办理,强化妇女隐私保护,注重联合妇联共同为维权妇女提供法律咨询、取证帮助、心理疏导等服务,全面加强妇女权益保护。

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

某招待所在未与张某解除劳动关系的情形下,仅依据其与某人力资源公司签订了劳务派遣合同、由某人力资源公司为张某缴纳社会保险,就主张张某系劳务派遣,与某招待所不存在劳动关系,无事实和法律依据。典型意义:劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务,把劳动者派向其他...