【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
经审理,法院认为该装饰公司未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定,依法应当支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。据此,法院驳回了装饰公司的诉讼请求,判决装饰公司支付王某11个月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。以案说法《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于两倍...
试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
另外,关于是否可以主张二倍工资差额,根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,该公司在赵某入职后一直未签订书面劳动合同,违反法律规定,应自2023年11月8日至2024年1月4...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
当事双方虽未签订书面劳动合同,但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等规定,判决该物业公司向被告赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额2万元及2022年2月工资2500元。物业公司不服,遂上诉至自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。法官从事实认定、证据采信及法律...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
员工求助《劳动报》工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保(www.e993.com)2024年10月20日。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和...
带货主播未签书面劳动合同,法院判决公司支付双倍工资差额 | 劳动...
从工资结算周期而言,网游公司按月、定额给付劳动报酬,与非全日制用工模式下按小时计算工资、工资结算周期不超过15天的规定也有显著区别。据此,法院判决网游公司支付陈某未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审判决后,当事人不服提出上诉,二审经审理后判决:驳回上诉,维持原判。
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
同时当纠纷产生时,劳动合同也是用人单位和劳动者维护自身合法权益的重要依据。因此,我国相关劳动合同法律中规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同,同时用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但作为用人单位的人事经理,主张未签订书面劳动合同双倍工资...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
最终法院判决,建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付张某自2022年5月15日至2022年5月17日未签劳动合同期间的双倍工资差额689.7元。法官提示:用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定北京三中院法官龚勇超表示,劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。《中华人...