【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。目前，不少用工单位对员工考勤管理比较严格，采取类似不合理惩罚措施的并不鲜见。作为用人单位，应该严格遵循法律法规，来规范自己的...

昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

但是劳动者可以根据《民法典》第一千二百五十三条、第一千二百五十七条的规定追究户外广告、林木的权属主体的损害赔偿责任。(3)如暴雨天上下班途中未发现井盖而掉进地井受伤的,依照《工伤保险条例》规定也不属于工伤,劳动者可根据《民法典》第一千二百五十八条规定追究窨井管理人的法律责任。下雨天上班小伙伴们出...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?来了解一下

则有可能会被认定为无故不上班。②因暴雨迟到能不能扣工资？员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。（工人日报微信）来源：工人日报...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天(www.e993.com)2024年11月9日。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...

热搜第一!上海一员工一年因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。

员工一年内因迟到被扣20万工资,法院:有悖法律,不符情理

7月17日,上海市黄浦区人民法院处理了一起关于扣工资争议的案件。江某在某医疗公司工作,因考勤问题被扣除高达209,400元工资。公司规定迟到、早退等视为旷工,并据此扣除工资。法院认为,公司可以扣除与未提供劳动时间对应的部分工资,但多倍扣除工资不合法且不合理。最终判决公司需退还江某196,618.10元工资差额。

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除...