被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

如果公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿,直到签订合同为止。2.未依法缴纳社保若公司未依法缴纳社保,员工可以选择解除劳动合同,并要求公司支付N+1的补偿。此时,员工的解除行为视为被迫辞职,仍然可以主张N+1的补偿金。3.违法裁员的...

如何处理买家违约以维护自身权益?这些处理方法有何法律依据?

这一步骤的法律依据在于《合同法》第60条,该条规定了当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2.要求赔偿损失如果买家在收到通知后仍未履行合同,卖家可以要求赔偿因此造成的损失。根据《合同法》第113条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的...

居间合同服务费约定超20%,是否有法律依据?

第九百六十五条委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。尽管当前法律体系中尚未明确界定服务费收取的适宜标准,然而,在居间合同遵循法律法规、内容合法合规的前提下,即便服务费超过了20%以上,且后续因借款人反悔而引发法律纠纷,法院在裁决时...

法律锦囊 | 建设工程施工合同效力的认定

合同编关于合同效力的规定以及《中华人民共和国招标投标法》(以下简称招标投标法)、《中华人民共和国建筑法》(以下简称建筑法)、《中华人民共和国土地管理法》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《建工解释一》)相关规定为依据...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

人民法院案例库:服务合同纠纷裁判要旨汇编(24则)

幼儿家长针对幼儿园违规行为进行投诉属于正当行使权利,幼儿园因此而迁怒于幼儿,作出将幼儿劝退出园的处理侵害了幼儿的人格尊严权,应对幼儿赔礼道歉并赔偿精神损失(www.e993.com)2024年11月29日。三、健康服务(3则)1.儿童青少年近视矫正的机构及其经营者欺诈惩罚性赔偿规则的适用参考案例甘某权、甘某龙诉周某丽服务合同纠纷案...

涉外合同无效情况下的财产返还和损害赔偿怎么处理?

一、法律依据在涉外合同无效的情况下,财产返还和损害赔偿的具体法律依据主要包括:1.《中华人民共和国合同法》:该法规定,无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

前款规定的损失赔偿,当事人有约定的,按照约定;没有约定的,人民法院应当综合考虑预约合同在内容上的完备程度以及订立本约合同的条件的成就程度等因素酌定。第九条合同条款符合民法典第四百九十六条第一款规定的情形,当事人仅以合同系依据合同示范文本制作或者双方已经明确约定合同条款不属于格式条款为由主张该条款不是...

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定,只有提供了专项培训费、对劳动者进行专业技术培训的用人单位,才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔;否则,即使双方劳动合同约定了违约金条款,该条款亦因违反法律的强制性规定而无效。

最高院:关于多份合同效力认定的理解与适用

具体说来,当事人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。但是法律另有规定的,依照其规定。如果当事人就同一交易订立的多份合同均系真实意思表示,且不存在其他影响合同效力情形的,则不存在...