中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

2024福建三明沙县区开展区属国有企业领导人员选聘工作的通知

按相当于正科长级或副科长级干部管理的区管国有企业领导人员,具体选聘职位根据国有企业发展需求确定。二、选聘范围全区党政机关、事业单位和国有企业在编在岗工作人员。三、选聘资格条件和要求(一)基本条件应聘人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》以及国有企业管理人员任用相关规定的基本条件,同时还必须具...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

一般是在考察组对拟提拔对象实地考察的时候,审核该干部的人事档案,重点审核年龄、党龄、工龄、学历、经历和干部身份信息,如果发现干部人事档案存在涉嫌造假、存疑或认定信息影响使用的情形,在干部“三龄两历一身份”没有全部查清楚之前,不能提交党委会或常委会讨论。2、个人事项“凡提必核”。凡是在省直机关提拔副...

中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报

修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人2856名;举办企业家人才培训班...

解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比

第四条给予国有企业管理人员处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持公开公正，法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；保障被处分人合法权益，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。第五条给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、...

【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》

4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依(www.e993.com)2024年11月17日。《中华人民共和国监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围,实现监察全覆盖,但本法出台前对上述人员缺乏政务处分的实体法依据。5.明确从旧兼从轻的溯及力原则。对于发生在2020年7月1日前的行为,原则上不适用本法。比如对于非党村干部在2020年...

国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”

2018年印发的《干部人事档案工作条例》指出:“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。”近年发生的领导干部档案涂改、年龄造假等问题,造成了严重的社会影响。除了希望改小年龄延长...

菏泽一区一县公开选拔选聘公告!国企正职领导、内设机构正副职

任职时间截至2020年11月30日。除符合有关规定条件之外，还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力。董事长人选应为中共正式党员，党龄应当符合《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的规定要求。（三）有下列情况之一的，不得参加选拔：1.违反政治纪律和政治规矩的;2.国家法律法规、党纪政...

看看那些因年龄造假翻车的官员们!

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,“不准篡改、伪造干部人事档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”。《中国共产党纪律处分条例》也规定,篡改、伪造个人档案资料的,给予严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。

好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读

大多数国企干部主要来自自有的干部队伍,选用渠道比较单一和保守,干部交流少,新老交替周期过长;另一方面,年轻干部培养选拔力度不够,没有形成利于年轻干部成长的良好环境。由此导致干部结构逐渐老化,目前大多数国企中层干部都来自60后、70后,80后比例偏少。随着时间的推移,干部队伍平均年龄持续增大,将对企业管理决策和生产...