就业歧视,你可以这样说“不”!

人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击了求职者的自信心,也破坏了就业市场的公平竞争环境。一方面,要通过司法...

用人单位应视具体情况给予患病者平等就业机会

易胜男建议,对于恶性肿瘤,应依据肿瘤的种类、病情发展、治疗效果和预后情况进行分类管理。“此外,应建立动态体检制度,可对病情稳定的患者采取定期复查,而非一次性决定终身不合格。”易胜男表示,灵活的制度设计,既能保障公共服务岗位的健康要求,也能避免出现不合理的就业歧视。易胜男还建议进一步完善反就业歧视相关法律法...

破解职场隐性就业歧视需要多策并举

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下，相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视，劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延，成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证...

【法治杂谈】 破解职场隐性就业歧视需要多策并举

我国《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国残疾人保障法》等法律均作出了类似的规定。就业是民生之本,就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害职场生态...

域外反就业歧视的法律实践

欧盟:强调成员国的法律义务。欧盟认为就业歧视涉嫌侵犯成员国公民的基本权益,也涉嫌违反成员国义务进行单方面国家保护。在欧盟委员会的统一领导和监督下,各成员国先后通过立法,建立起了层次分明、覆盖面广的反就业歧视法律体系,其立法的主要依据是欧盟法律和各成员国宪法相关条款。其中,欧盟所倡导的相关治理理念,以及制定...

完善法律法规破除就业歧视

就业是最基本的民生,今年的政府工作报告明确提出要坚决纠正各类就业歧视,维护劳动者合法权益(www.e993.com)2024年11月10日。在今年全国两会上,如何进一步消除就业歧视,推动建立公平、包容的就业环境,成为一些代表委员关注的话题。完善相关法律法规,明晰各类就业歧视行为判定标准,加大惩处力度,也成为代表委员们的共识。

笔试面试都第一,还是被刷了!慢性病求职者起诉招聘单位“就业歧视...

厦门市中医院根据市卫健委的相关规定,参照该标准进行体检工作并无不当,不构成就业歧视。此外,现行法律法规并无明文规定,以桥本甲状腺炎为由对事业单位的应聘者拒绝录用系违法行为。2023年11月,一审法院因起诉理由和依据不充分,驳回了梁禄暖的起诉。二审维持原判。

法律就应对体检指标就业歧视坚决说“不”

如果能够及时追究涉事企业的法律责任,不仅能够对其他企业形成威慑力,还能鼓舞更多面临相同情况的求职者采取法律武器维护自身合法权益。在实际生活中,不少求职者面对隐性就业歧视,都采取忍气吞声的态度。劳动者之所以会消极维权,一方面是因为考虑到取证困难,维权成本较高,还有一方面则是害怕相关部门消极作为。如果相关部门能够...

谨防就业歧视“新马甲”丨民生谈

近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧了求职者焦虑,更是涉嫌违反相关法律法规。

全国人大代表夏吾卓玛:消除妇女就业歧视

夏吾卓玛认为,消除妇女就业歧视、实现工作性别平等,必须在法律规定、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、社会保障各个关键环节同时下功夫。夏吾卓玛建议,一是围绕就业平等、工作场所性骚扰、母亲保护等方面对相关法律法规进行整合和补充完善。二是建立有效的劳动力市场指导监督机制,完善妇女就业的社会保障。