法律专家:员工离岗仍缴纳社保 单位用工管理存在过错
对话国企擅自离岗16年员工丈夫:当年妻子产假后再没上班10月18日07:50|新京报职工利益70779国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法10月18日12:48|澎湃新闻辞退7426速览丨今日《中国经济时报》2024年10月18日10月18日10:15|媒体动态中国经济时报74视频|央行行长潘功...
人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...
五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?零工资就没...
虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态,但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看,认定他们存在“吃空饷”行为,并非毫无依据。南方都市报也称,不管是否在岗,该交的社保都雷打不动地交着,公司为这些长期离岗人员支付着基础的人力成本,不得不说是一种纵容。报道中,吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市指引中明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月...
员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口
也就是说,依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务,员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或协议,都违反了法律的强制性规定,是无效的(www.e993.com)2024年10月20日。此番案件再次为有关企业敲响了法治警钟,就算双方“协商一致”免缴社保,也与法律规定不一致,反而还需要补缴社保、自担滞纳金,得不偿失。
《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?
社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。企业不得以任何形式逃避为员工缴纳社保,否则会面临如下处罚,承担相应的法律责任。??(1)限期改正??用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;??(2)限期缴纳或补足,并加收滞纳金...
签订合同、缴纳社保 家政企业向员工制转型发展
实施员工制好处多,困难也不少。为员工缴纳社保、开展培训,都会增加企业成本,而家政服务属于劳动密集型行业,利润本就不高。“企业发展员工制,要有一定经济基础。一些规模小的家政公司实力有限,转型意愿不强。”成都市家政服务行业协会会长王小兵坦言。2023年12月,国家发展改革委等部门印发《关于支持和引导家政服务业...
官方刚刚通知:2024年4月起,社保缴费比例调整!
如果员工按照广东省深圳市企业职工养老基本保险最低下限3523元为缴费基数,那么在缴费比例调整后,单位部分将多缴纳35.23元左右,具体金额以申报为准。????需要注意的是,此次社保缴费比例上调对个人影响不大,因为仅调整了企业缴费比例。虽然企业职工养老保险缴费比例有所上调,但是企业职工医保缴费比例有所下调。大家注意...
公司为员工异地缴纳社保合法吗?|公司法研
1、员工入职三十天内缴纳社保法律规定公司有为员工缴纳社保的义务,员工入职后三十日内公司就应当为其缴纳社保,不论员工是否能通过试用期,公司都应当为其缴纳,且是在公司当地的社保机构为员工办理参保。若公司不为员工缴纳社保,员工可以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。除此之外,公司仍旧要为员工补缴社保...