孩子暑期“追高”,测骨龄是智商税吗?专家:有科学依据,但并非所有...
专家:有科学依据,但并非所有人适用8月10日上午,在长沙市第一医院,三角塘小学的学生在进行骨龄测量。“平时孩子学业繁忙,请假看病又怕耽误上课,所以想趁着暑期带孩子做一次全身检查……”近日,记者发现,每年暑假医院里的“学生客”渐渐多起来,很多家长会利用这个时间给孩子们来一次身体上的“查缺补漏”。特别是为...
未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司...
未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万2024-07-2411:33:12新京报北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败新京报248.9万粉丝好新闻,无止境00:09辽宁抚顺一超市牌匾掉落砸中老人事发超市已将牌匾拆除...
未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司...
未婚妻早产男子线上请假被以旷工辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万展开2024-07-2415:48发布于湖南|59观看0评论收藏分享手机看潇湘晨报粉丝137.5万|关注1+关注作者最新视频75|00:12江西省吉安市建筑安装工程总公司原党委书记、总经理邓传庆接受纪律审查和监察调查2024-09-061669|05:25...
入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗? 法律依据解析
根据《劳动合同法》的相关条款,这是不合法的。法律明确规定,员工在孕期、产期及哺乳期间,用人单位不得依据特定条款解除劳动合同,除非存在如严重违纪、违法犯罪等其他法定情形。这一规定体现了对孕产期女性员工的保护。入职即怀孕、频繁请假公司解除劳动合同合法吗?若公司违法解除与孕妇的劳动合同,应承担相应的赔偿责任...
因未婚妻早产,男子线上请假被以旷工为由辞退,法院:缺乏依据且不...
因未婚妻早产,男子线上请假被以旷工为由辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万微视频|这条母亲河总书记深情牵挂江西上饶一男子被拐30年被找到,生母:他已成家有两子,会等他慢慢接受回来认亲肥胖女生长期受到歧视和嘲笑,减肥成功后迎来赞美,开始“报复性”买衣服恐怖分子挟持人质,谈判专家成功救援,获救后每个人...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年9月20日。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同,并提交《员工手册》及培训签到表予以证明,其上规定有请假流程,且根据公司提交的员工请假单显示,姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明,其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由,依据《员工手册》...
至亲病重请假应成职工的基本权益
必须看到,至亲病重请事假,不像带薪年假、婚假、产假、病假等假期有保障,其是否批假多由单位说了算,而且对于不得不照顾亲人的职工给予开除等处理,似乎也有单位的规章制度作为依据。也正因此,类似案例的处理应当依据常理,比如在江苏这起案件当中,法院认为,钱某丈夫处于病危状态,钱某申请请假予以照顾乃人之常情。
59岁员工不会线上请假被解雇案引发热议,法官释法阐明审判理由...
仅依据辛某违规请假的行为,不足以对该配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到该配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,配件公司据此解除与辛某的劳动合同显...
员工请假回家过年被拒,朋友圈发“他M了X的!”被撤职降级!仲裁...
公司指出:华某针对公司未同意其请假而发辱骂性内容,根据《员工手册》中的相关规定,在工作时传播负能量,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等进行惩处。针对《员工手册》,华某认为,是在2018年至2019年左右,由其与同事胡某共同编制然后下发的,没有召开员工代表大会通过,制定程序不合法,不能作为依据,且...