芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

依据《劳动法》和《公务员法》,制定了《职工带薪年休假条例》,细化量化休假天数、补偿情形等内容,让职工的休假权利变得更为具体和可行。有的职工可以休15天年假,但实际休假天数不到一半。《职工带薪年休假条例》虽然已施行16年,但在落实过程中,仍然有不少地方和单位打

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿,等等。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》分...

15天年假只能休4天我国民营企业平均年假不足4天

”山西运城市民徐女士今年55岁，在一家医院上班，她如今每年有15天年休假，却因医院各种“卡”，一年也就能休三四天。有媒体近日对多地数十名劳动者采访发现，大多数受访者表示自己的带薪假期未能得到充分落实。人社部前不久开展的调查显示，我国人均带薪年休假约为10天，人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民...

...人都有一个质问:能不能取消调休?!|工资|单休|双休|年假|年休假...

休假制度是保障职工休假时间的重要制度安排,目前我国已形成了由每周2天的休息日、11天的法定年节假日以及5—15天的带薪年休假组成的休假制度,年总休假时长达到120—130天。然而,除法定年节假日基本能做到全民休假,休息日和带薪年休假仍未得到很好落实。2023年7月,国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消...

“我们为何强烈建议增设抗战胜利纪念日和七夕节为法定假?”

休假制度是保障职工休假时间的重要制度安排,目前我国已形成了由每周2天的休息日、11天的法定年节假日以及5—15天的带薪年休假组成的休假制度,年总休假时长达到120—130天。然而,除法定年节假日基本能做到全民休假,休息日和带薪年休假仍未得到很好落实。

今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休?”

休假制度是保障职工休假时间的重要制度安排,目前我国已形成了由每周2天的休息日、11天的法定年节假日以及5—15天的带薪年休假组成的休假制度,年总休假时长达到120—130天(www.e993.com)2024年11月16日。然而,除法定年节假日基本能做到全民休假,休息日和带薪年休假仍未得到很好落实。

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续...

王雁代表:建议按工龄计增年休假,上限由15天增加至20天

人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20...

全面落实带薪年休假制度,专家这样建议→

《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见,劳动者可享受的带薪年休假天数,与其工作年限直接相关,工作年限不同的劳动者,享有不同天数的年休假,并且此处的累计工...

没有休年休假,能获工资补偿吗?这些案例,教您维权

此外,依据法律规定,劳动者享有的带薪未休年休假工资,由用人单位承担举证责任。所以,如果劳动者自愿放弃享受年休假的,用人单位一定要让劳动者出具书面声明,由用人单位留存,以供日后发生争议作为证据使用。公司安排公费旅游,能抵扣年休假吗?韩鹏入职一家金融公司任司机,工作15年后,韩鹏与该公司就解除劳动合同等问题产生...