员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

“软裁员”规避补偿涉嫌违法在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员(www.e993.com)2024年11月15日。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动...

打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...

公司变相裁员,调岗员工自己离职,如何用法律维护合法权益?

第一步,根据公司规章制度,HR通知你调岗,需要有公司的正式文件,就是盖公章的那种文件,白纸黑字,还有单位的公章,还有比这个更好的证据吗?如果HR不出具正式文件,就可以拒绝调岗,如果给了正式文件,那就是白纸黑字的证据。第二步,如果出具了正式文件,那就应该修改劳动合同,如果待遇降了,工作难度增加了,你完全可以...

公司变相裁员违法吗?

法报君提醒,调整工作岗位需要用人单位有证据证明劳动者不适合目前的工作岗位,调整工作岗位后降薪,并没有证据证明降薪存在合理性的,劳动者有权以劳动合同法第三十八条第一款“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由,向工作地劳动争议仲裁部门要求恢复合同约定工作岗位及薪金水平,或者要求解除与用人单位的劳动关系,...

公司给你调岗,是想赶你走吗?

“我跟公司没有任何矛盾,跟领导们也没有任何矛盾,所以真的从未想过第一批就裁员裁到我。”据小曾介绍,他们公司在全省有21个分公司,其他20个分公司都保留了行政管理岗,只有她这一个岗位被取消。“带有侮辱性质。”小曾说。在她看来,把一位员工从管理岗调去基层操作岗,就是变相逼辞。如果同意调岗,小曾估计自...